高薪是衡量外教選擇職位的唯一標準嗎？

       在目前的外教招聘市場大環(huán)境下，快速招聘外教，就必須提供符合市場行情的薪資待遇。但很多時候，并不是只要提供高薪就一定能讓外教接受職位，高薪并不是衡量外教是否選擇職位的唯一標準。

       一位加拿大外教，有多年的教學經(jīng)驗，可以教英語，也可以教理科，小學、初中數(shù)學都可以。在拋出這個橄欖枝后，很快便收到了深圳一家培訓學校（深圳外教招聘）的邀約，更是給到了3萬的薪資，誰知，外教毫不猶豫地便拒絕了學校的職位，理由很明確，與自己的求職意向不匹配，還是希望求職小學英語教師或者學科職位，薪資在2萬左右就可以。

可見，高薪并不是衡量外教選擇職位的唯一標準，學校提供的職位與外教的求職意向不匹配，所以即使提供高薪，外教也是不予考慮的。

但是在目前外教薪資普遍上漲的前提下，如果學校按以往的情況來衡量外教的薪資，那招聘起來絕對是非常困難的。大多數(shù)情況下，如果外教對于城市位置、學校類型等方面沒有太大的限制，而且學校能夠提供的福利待遇也相差無幾，那么，哪家學校提供的薪資高，被選擇的幾率就會更大。

雖然說高薪對于外教是否選擇職位來說很重要，但除了高薪，學校所在位置、學校類型、科目類型、課時、是否坐班以及學校能否給外教辦理簽證等，都會影響外教對于職位的選擇。

有些外教在求職時，對城市的要求是非常明確的，一般會限制某個特定的城市，甚至是某個城市特定的區(qū)域，如果超出了外教的考慮范圍，外教也是不會接受的。

有些求職時會明確表示只求職全日制學校的職位，不去培訓機構，所以，培訓機構提供的高薪對這部分外教來說是毫無吸引力的。

還有一點我們必須明確，外教并不是只教英語，很多外教更擅長科學、數(shù)學等學科職位，就像一位求職管理職位的外教，學校卻全程跟外教聊英語職位，讓外教感覺學校的不專業(yè)。

       很多外教在求職時，比較關心的無非就是簽證問題。由于各地的簽證政策的不同，對于簽證辦理的審核標準就不一樣，有些城市只能給母語國家的外教（母語外教）辦理簽證，而有些城市則可以給非母語國家的外教辦理，在這種情況下，對于一些簽證辦理不是很容易的外教來說，毫無疑問，簽證是決定他們是否選擇職位的關鍵，而薪資則是次要考慮因素。

很多時候，高薪是吸引外教的重要因素，但外教是否選擇職位，還會受到其他因素的影響。這就需要學校在選擇外教時，抓住外教求職的關鍵，拿出相應的福利待遇吸引外教，堅定外教的選擇。

（編輯：Lisa）