中小城市怎樣招聘外教更容易？

外教在求職新職位時，城市往往是他們首先要考慮的因素。據(jù)我們的了解，百分之八十的外教會選擇一線大城市的職位，只有極少數(shù)的外教會考慮小城市的職位。

那么，對于絕大多數(shù)中小城市的招聘學校來說，如何才能招聘到適合自己的外教呢？

首先，要選擇合適的外教招聘渠道。

       對于中小城市來說，在聘請外教方面可能沒有太多的經驗，更應該一步到位，選擇一家專業(yè)的外教中介機構，從溝通外教，預約面試，到外教到校，以及到校后的管理等都享受一條龍服務，不僅可以為學校節(jié)省很多的時間和成本，更利于學校合適人選的快速確定。

所以，招聘外教，我們不能僅局限于眼前，選擇一個適合自己的招聘渠道，能讓學校的外教招聘達到事半功倍的效果。

其次，做好學校的宣傳工作很重要。

       像北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）這樣的大城市，早已名聲在外，被大多數(shù)的外教所熟知，而一些中小城市，就需要做好宣傳工作，讓更多的外教了解。

宣傳工作可分為兩個方面，一是建立屬于自己的官方網(wǎng)站，并完善學校信息，外教想了解學校時，通過搜索引擎一下就能捕捉到外教想要了解的所有信息；而是制作宣傳圖片或視頻，包括學校所在城市的風景照片，和學校的周邊環(huán)境以及校園環(huán)境，如果學校目前有外教在校，那么外教的在校狀態(tài)想必會引起更多求職者的關注。

最后，據(jù)市場行情靈活調整招聘計劃。

相較于大城市，中小城市無論是在城市位置，經濟發(fā)展還是交通方面，都沒有太大的優(yōu)勢，所以，只能是通過降低要求，或者是提高待遇來爭取。

       我們知道，母語國家的人選（母語外教）一直以來都非常受各招聘學校的喜愛，中小城市也不例外，但像這樣優(yōu)質的人選，對工作城市，薪資待遇也是有非常嚴格的要求的，所以，對于中小城市來說，也是望塵莫及。但學?？梢栽谡叩脑试S范圍內，適當?shù)倪x擇一些小國家的母語外教，或者是一些優(yōu)秀的非母語國家的外教，不僅增加了人選的聘用范圍，更保證了外教的高質量。

其實，招聘外教并沒有我們想象的那么難，只要前期做好充足的準備工作，并選擇合適的招聘方式，中小城市的外教招聘也可以更加容易。

（編輯：Lisa）