| 發(fā)布:2021-12-20 16:38:16 | 點(diǎn)擊:123 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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“雙減”后外教求職的變化 “雙減”后的外教招聘市場(chǎng),無(wú)論是對(duì)外教的需求,還是外教在求職時(shí)的關(guān)注點(diǎn),都發(fā)生了明顯的變化。
我們知道,外教對(duì)于職位的選擇,要么是喜歡學(xué)校所在的城市,要么是被學(xué)校的高薪所吸引……而“雙減”后,外教會(huì)更關(guān)心哪些方面的因素呢?
首先,城市已經(jīng)不再是外教求職必須要考慮的因素。 每位外教在求職時(shí),都會(huì)有自己的意向求職城市,而且也會(huì)有非常嚴(yán)格的限制。地理位置優(yōu)越的北京(北京外教招聘)、上海(上海外教招聘)等大城市更令外教向往;有的外教會(huì)只求職杭州(杭州外教招聘)、西安(西安外教招聘)等這樣的歷史文化古城;有的則點(diǎn)名要求青海、西藏等人煙稀少的邊遠(yuǎn)地區(qū)。 而現(xiàn)在,外教對(duì)求職地不再有過(guò)多的限制,基本上是哪里有合適的崗位就會(huì)選擇哪里。有位外教本來(lái)只求職西安的職位,奈何西安受政策的影響比較嚴(yán)重,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的等待后,仍然沒(méi)有合適的職位,外教最終不得不放棄對(duì)城市的限制,轉(zhuǎn)而也可以接受其他城市的offer。像這樣的外教有很多,他們大多是因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了這里的工作和生活,不想輕易離開,但市場(chǎng)的變化讓他們不得不考慮其他的城市職位。 其次,很多外教會(huì)重新定義對(duì)于薪資方面等的要求。 疫情期間,外教資源有限,很多學(xué)校為了能招聘到一位外教到校,也是盡可能地滿足外教對(duì)于薪資等方面的要求,導(dǎo)致外教薪資瘋狂上漲。這時(shí)候的外教,不僅要求高薪,還要求更好的福利待遇,學(xué)校要想招聘外教,薪資必須符合外教的心理預(yù)期,而高薪是一定能夠爭(zhēng)取到優(yōu)秀的外教的。 而“雙減”政策后,外教的薪資出現(xiàn)了不同程度的下降,很多外教積極樂(lè)觀的外教,意識(shí)到外教市場(chǎng)的變化,重新定義自己對(duì)于薪資的要求,會(huì)接受較低的薪資而盡快確定職位;有些外教則一時(shí)接受不了薪資產(chǎn)生的巨大落差而錯(cuò)過(guò)最佳的時(shí)機(jī),有些外教甚至不得不回國(guó)。 “雙減”政策帶來(lái)的最明顯的變化就是,市場(chǎng)對(duì)于外教薪資的重新定義,使外教薪資更趨于理性。 最后,簽證成為大多數(shù)外教求職時(shí)最關(guān)注的因素。 “雙減”政策后,簽證辦理變得更加嚴(yán)格,不僅表現(xiàn)在對(duì)簽證的審核更加嚴(yán)格,還在于轉(zhuǎn)聘或者新辦要求也更多。就比如,之前教英語(yǔ)有TEFL證書就可以,有的城市要求,如果是幼兒園,就必須有幼兒園教師資格證。所以,能否轉(zhuǎn)聘,或者新辦合法的工作簽證,是大多數(shù)外教在求職時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題。 “雙減”政策是對(duì)外教招聘市場(chǎng)的一次洗禮,最大程度的保證了外籍人才的高質(zhì)量。 (編輯:Lisa) |
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