“雙減”后外教求職的變化

       “雙減”后的外教招聘市場(chǎng)，無(wú)論是對(duì)外教的需求，還是外教在求職時(shí)的關(guān)注點(diǎn)，都發(fā)生了明顯的變化。

我們知道，外教對(duì)于職位的選擇，要么是喜歡學(xué)校所在的城市，要么是被學(xué)校的高薪所吸引……而“雙減”后，外教會(huì)更關(guān)心哪些方面的因素呢？

首先，城市已經(jīng)不再是外教求職必須要考慮的因素。

       每位外教在求職時(shí)，都會(huì)有自己的意向求職城市，而且也會(huì)有非常嚴(yán)格的限制。地理位置優(yōu)越的北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）等大城市更令外教向往；有的外教會(huì)只求職杭州（杭州外教招聘）、西安（西安外教招聘）等這樣的歷史文化古城；有的則點(diǎn)名要求青海、西藏等人煙稀少的邊遠(yuǎn)地區(qū)。

而現(xiàn)在，外教對(duì)求職地不再有過(guò)多的限制，基本上是哪里有合適的崗位就會(huì)選擇哪里。有位外教本來(lái)只求職西安的職位，奈何西安受政策的影響比較嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的等待后，仍然沒(méi)有合適的職位，外教最終不得不放棄對(duì)城市的限制，轉(zhuǎn)而也可以接受其他城市的offer。像這樣的外教有很多，他們大多是因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了這里的工作和生活，不想輕易離開，但市場(chǎng)的變化讓他們不得不考慮其他的城市職位。

其次，很多外教會(huì)重新定義對(duì)于薪資方面等的要求。

疫情期間，外教資源有限，很多學(xué)校為了能招聘到一位外教到校，也是盡可能地滿足外教對(duì)于薪資等方面的要求，導(dǎo)致外教薪資瘋狂上漲。這時(shí)候的外教，不僅要求高薪，還要求更好的福利待遇，學(xué)校要想招聘外教，薪資必須符合外教的心理預(yù)期，而高薪是一定能夠爭(zhēng)取到優(yōu)秀的外教的。

而“雙減”政策后，外教的薪資出現(xiàn)了不同程度的下降，很多外教積極樂(lè)觀的外教，意識(shí)到外教市場(chǎng)的變化，重新定義自己對(duì)于薪資的要求，會(huì)接受較低的薪資而盡快確定職位；有些外教則一時(shí)接受不了薪資產(chǎn)生的巨大落差而錯(cuò)過(guò)最佳的時(shí)機(jī)，有些外教甚至不得不回國(guó)。

“雙減”政策帶來(lái)的最明顯的變化就是，市場(chǎng)對(duì)于外教薪資的重新定義，使外教薪資更趨于理性。

最后，簽證成為大多數(shù)外教求職時(shí)最關(guān)注的因素。

“雙減”政策后，簽證辦理變得更加嚴(yán)格，不僅表現(xiàn)在對(duì)簽證的審核更加嚴(yán)格，還在于轉(zhuǎn)聘或者新辦要求也更多。就比如，之前教英語(yǔ)有TEFL證書就可以，有的城市要求，如果是幼兒園，就必須有幼兒園教師資格證。所以，能否轉(zhuǎn)聘，或者新辦合法的工作簽證，是大多數(shù)外教在求職時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題。

“雙減”政策是對(duì)外教招聘市場(chǎng)的一次洗禮，最大程度的保證了外籍人才的高質(zhì)量。

（編輯：Lisa）