優(yōu)秀的招聘學(xué)校注重突出合同細(xì)節(jié)的優(yōu)勢(shì)

在外教招聘中，合同的重要性不言而喻。很多時(shí)候，合同細(xì)節(jié)是否到位，對(duì)外教招聘起著決定性的作用。

對(duì)于一份外教聘用合同來說，薪資合理，住宿舒適，各項(xiàng)福利待遇優(yōu)厚，能夠極大地增加外教選擇職位的幾率。

在眾多的招聘學(xué)校中，優(yōu)秀的招聘學(xué)校是如何突出合同中的亮點(diǎn)的呢？

格式規(guī)范，用詞準(zhǔn)確，是一份外教合同最基本的要求。合同盡量采用中英文對(duì)照的方式，便于外教準(zhǔn)備無誤的解讀合同有關(guān)細(xì)節(jié)。

接下來就是合同相關(guān)細(xì)節(jié)的規(guī)定，盡量做到面面俱到，但也需要重點(diǎn)突出。

首先，薪資是外教最關(guān)心，也是合同中最大的亮點(diǎn)。

很多時(shí)候，在其他因素幾近相同的情況下，高薪是一定能夠吸引外教接受職位的。

       給江西的一所學(xué)校（南昌外教招聘）推薦了一位美國(guó)外教，經(jīng)過有效的面試溝通，學(xué)校對(duì)外教的各項(xiàng)表現(xiàn)都非常滿意，并立馬給外教發(fā)了合同，等待外教回簽。

外教遲遲不肯簽合同，原來外教目前的薪資是23k，而學(xué)校提供的薪資卻沒有達(dá)到外教的預(yù)期，了解這一情況之后，學(xué)校立刻把修改好的加薪的合同發(fā)給了外教，外教隨即便接受了職位。

所以說，很多時(shí)候，外教是否選擇職位，要看學(xué)校提供的薪資是否能夠打動(dòng)外教。

其次，沒有坐班的職位，將是合同中的又一吸睛點(diǎn)。

根據(jù)學(xué)校和課時(shí)的要求，大多數(shù)的學(xué)校都是要求外教坐班的，如果學(xué)校不需要外教坐班，或者是有少許的坐班，必將是吸引外教的一大優(yōu)勢(shì)，可以在合同中重點(diǎn)突出。

       河南一招聘學(xué)校（鄭州外教招聘），大學(xué)職位，需要一位母語外教，一周18-22課時(shí)，不要求外教坐班，薪資12-15k，提供住宿。像這樣的大學(xué)職位，不僅薪資高，課時(shí)也比較少，最重要的是不需要外教坐班，這樣，外教就可以擁有更多的時(shí)間去做自己喜歡做的事情，這類職位，比較受一些喜歡科研和旅游的外教的歡迎。

最后，寒暑假帶薪或子女免費(fèi)上學(xué)，足以引起外教的關(guān)注。

除了外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)之外，是否有寒暑假，以及是否帶薪，也是很多外教比較重視的問題。

       天津一幼兒園（天津外教招聘），急需一名外教到崗，19-25K薪資+3K房補(bǔ)，寒暑假全薪，子女免費(fèi)上學(xué)，機(jī)票10k ,續(xù)簽獎(jiǎng)一個(gè)月的薪資，優(yōu)秀的薪資可以上調(diào)。

招聘廣告一經(jīng)發(fā)出，很快便收到了很多外教的求職，來應(yīng)聘的人選，大多是被學(xué)校優(yōu)越的福利所吸引，特別是寒暑假帶薪，子女免費(fèi)上學(xué)，對(duì)于一部分帶有家庭的外教來說，無疑是最好的職位選擇。

關(guān)于合同細(xì)節(jié)，如何做到最大程度的吸引外教，離不開學(xué)校對(duì)外教求職意向的準(zhǔn)確捕捉，細(xì)節(jié)到位，并有所針對(duì)，才能增強(qiáng)外教對(duì)于職位的認(rèn)可度。

（編輯：Lisa）