如何增加外教對中介的信任

       作為外籍人力資源中介，和外教保持良好的關系，增強外教對我們的信任是非常有必要的。

首先，外教的合同都是一年一簽。對于那些我們幫助找到工作的外教，下次再求職的時候首先想到的就是已經合作過的我們，對于那些首次合作沒有成功的外教，保持良好的溝通及關系，贏得外教的信任，可以增加下次合作的幾率。

其次，如果外教信任我們，他們也會把自己的朋友推薦給我們，增加我們的資源，朋友介紹朋友，我們才會有更多的資源。

       所以，贏得外教的信任非常重要，那么作為外教中介機構，應該怎樣和外教保持良好關系，增強外教對我們的信任呢？

對于外教關于職位，合同以及簽證辦理等方面的問題給予專業(yè)詳細的解答。很多外教求職的時候都有自己的意向職位，我們要盡可能的把我們知道的職位信息詳細的發(fā)給外教，這能夠幫助外教判斷是否對這個職位感興趣，是否有進行下一步的必要。對于外教關于合同以及住宿等方面的問題，及時的反饋給學校，以達到快速解決問題，打消外教顧慮的目的。很多外教對簽證辦理一知半解，尤其是那些首次入境或之前沒辦理過工簽的外教，需要我們清楚的告知外教辦理工簽所需的資料。外教肯定會更相信專業(yè)的有經驗的中介，之前推薦過一位捷克的女外教，當時的學校對簽證辦理也是一知半解，在我們的幫助下外教成功拿到了簽證，所以外教對我很是信任，一直到現(xiàn)在，外教有什么問題都會來問我，想聽聽我的建議，她覺得我很專業(yè)，也介紹了她的朋友給我。

中介是服務行業(yè)，所以需要良好的服務態(tài)度，這就需要積極的回復。外教找工作肯定會選擇好幾個中介，如果我們回復的慢，就會被其他中介捷足先登，所以在收到外教的反饋后，要盡快的給出答復，即使對于不知道的問題，也要告知外教會盡快答復。

       必要的時候，我們要給出外教指導性的建議。很多時候外教來找我們說對某個職位感興趣，但是明顯不符合要求的，我們可以建議外教選擇其他職位。因為在新政策下，很多城市只能接受英語母語外教辦理文教簽。之前有一對外教求職，但是簽證類型不一樣，很多學校是一時接受不了兩個外教的，我們就建議外教可以先一個人工作，另一個再想辦法，否則拖來拖去簽證快到期的時候就更難辦理了，最后外教接受了我們的建議。

增加外教信任的方式有很多種，都體現(xiàn)在我們工作的點點滴滴中，俗話說患難見真情，如果外教遇到了問題，我們正好給解決了，或者外教聽從了我們的建議最后找到了心儀的工作，這都將極大的增加外教對我們的信任。

（編輯：投稿）