面試外教需要解決好這幾點(diǎn)

       目前的外教招聘市場變化多端，如何招聘到好的外教，如何建立學(xué)校和外教之間的信任，是需要一定的技巧和方法的！

首先，面試之前一定要確定外教簽證是否能夠轉(zhuǎn)聘！

       目前很多外教（外籍人才）最關(guān)心的問題就是自己的簽證，簽證對于外教來說是非常重要的，直接關(guān)系到外教能否正常的開展教學(xué)工作。

很多學(xué)校在看到外教發(fā)出的求職信息后，不經(jīng)過思考直接約面試，也不管中介機(jī)構(gòu)的提醒，學(xué)校認(rèn)為自己有能力給外教辦理簽證。于是見一個就面試一個，結(jié)果面試完了，一堆問題，沒有兩年幼兒園教學(xué)的中國推薦信，居留許可不超過2年，居留許可不是附屬幼兒園教學(xué)的等等。他們就一門心思的認(rèn)為政府就是卡的很嚴(yán)格，所以都不去問問外專局或者出入境。其實(shí)有時(shí)候?qū)W校不是特別懂簽證的問題，或者是面試官不是很懂簽證的問題，導(dǎo)致和外教詢問的時(shí)候或者是和外專局溝通的時(shí)候都不知道該如何著手。這就造成外教和外教中介對學(xué)校失去信心！

其次，面試前或者面試的時(shí)候一定確定薪資！

有時(shí)候?qū)W?；蛘咄饨谈杏X直接談薪資不是很好，就會先談別的， 等到一切都談得差不多的時(shí)候再談薪資。小編已經(jīng)從事外教招聘行業(yè)很多年，對外教已經(jīng)非常了解，其實(shí)絕大部分的外教還是比較看重薪資的，只要薪資到位這些外教還是很有興趣的，有時(shí)候別的情況談得再好，最后外教都會考慮衡量下，最終有其他高薪的職位外教照樣還是會拒絕現(xiàn)在的offer！

小編之前跟蹤一個學(xué)校的面試進(jìn)程，他們和外教談了差不多半個多小時(shí)，簽證，住宿，教學(xué)任務(wù)，計(jì)劃，安排，課時(shí)等，都相談甚歡，就在我們認(rèn)為此次合作必定成功的時(shí)候，外教卻說自己還是傾向于高薪的職位，最終學(xué)校也不能滿足外教的薪資要求，導(dǎo)致合作沒有如期進(jìn)行！

除此之外，還有信任、誠信問題，以及到校后的溝通問題！

其實(shí)和外教溝通久了就會發(fā)現(xiàn)，很多事情都需要學(xué)校講究技巧。有些學(xué)校，地理位置不是很優(yōu)越，卻受面試官人格魅力的影響很大，亦或是面試官獨(dú)特的溝通技巧，讓外教感覺很受重視，讓外教感覺相處非常愉快！

所以說，在與外教溝通時(shí)，面試官要講究一定的方法和技巧，這樣才能讓面試更加有效。

 （編輯：投稿）