招聘老師如何指導(dǎo)學(xué)?？焖僬衅?/strong>

在招聘外教的過程中，一位能力強，有策略的招聘老師，是很容易能夠得到外教的認(rèn)可的。

所以很多招聘學(xué)校，在外教招聘的初期，特別注重招聘老師的選擇，力求讓學(xué)校的外教招聘更加容易。

       之前北京的一所招聘學(xué)校（北京外教招聘），招聘老師給人的印象非常深刻。

首先，這位招聘老師的自身素質(zhì)比較高。不僅英語相當(dāng)好，對于各個地區(qū)的簽證政策也是非常明白。

其次，在面試之前，招聘老師先給外教發(fā)了一些城市名片和學(xué)校圖片，既能讓外教對學(xué)校多些了解，又能增加外教對于職位的興趣。

再次，在面試過程中，在外教問及簽證政策時，招聘老師能夠給出專業(yè)且肯定的答復(fù)。在我們接觸的很多面試官中，有些是不懂簽證政策的，這樣在面試時，我們就可以選擇2位面試官，一位負(fù)責(zé)簽證，一位負(fù)責(zé)教學(xué)，這樣，既解決了簽證的疑問，又能夠?qū)ν饨痰慕虒W(xué)進(jìn)行多提問，體現(xiàn)學(xué)校對外教教學(xué)的重視。

因為之前我們就遇到過這樣的情況，在追蹤外教面試時，學(xué)校提供的薪資達(dá)到了外教的預(yù)期，住宿等方面的待遇也不錯，但是外教還是決絕了學(xué)校的offer。細(xì)問之下，原來在面試溝通時，面試官自始至終沒有提及外教的教學(xué)，這讓外教感覺學(xué)校對教學(xué)很不重視。

最后，在面試結(jié)束后，面試官可以給外教發(fā)一些學(xué)校的住宿照片，如公寓周邊的環(huán)境照片，大型商超，以及公寓內(nèi)的家具家電陳設(shè)等，發(fā)給外教確認(rèn)，并根據(jù)外教的要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，為外教的順利到校做好準(zhǔn)備。

一位有著豐富經(jīng)驗的招聘老師，在整個外教招聘的過程中都表現(xiàn)得非常專業(yè)，很容易就能得到外教的認(rèn)可。

       南京的一所國際學(xué)校（南京外教招聘），招聘老師也是非常的專業(yè)。談及招聘外教的心得，每年的新學(xué)期后，學(xué)校就開始制定下學(xué)期的招聘計劃，因為這個時候是最好招聘的時候，不僅求職的外教數(shù)量最多，質(zhì)量也是最高的，最能夠滿足學(xué)校的招聘需求。

招聘老師的智慧體現(xiàn)在外教招聘的各個環(huán)節(jié)中。選擇一位專業(yè)的外教招聘老師把關(guān)，外教招聘會事半功倍。

（編輯：Lisa）