外教招聘也可以如此簡(jiǎn)單

       據(jù)我們對(duì)外教招聘市場(chǎng)的觀察，目前外籍人選的日漸增多，對(duì)外籍人才的需求也是不斷增加，這個(gè)階段可以說(shuō)是是外教招聘的黃金時(shí)期。

如果招聘單位下學(xué)期還有外教招聘的需求，一定要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，因?yàn)橐坏╁e(cuò)過(guò)，既會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力，還不一定招聘到最合適的人選。

       招聘外教一定要找靠譜且比較大的機(jī)構(gòu)或者單位合作，了解外教中介機(jī)構(gòu)外教推薦的實(shí)力，當(dāng)然也可以在外教中介的公司資質(zhì)及資源庫(kù)了解詳細(xì)信息，如果合作客戶是公開透明的，無(wú)疑是對(duì)雇傭單位最好的實(shí)力證明。

通常我們確定合作后流程是這樣的。首先要溝通外教需求，招聘單位與我們達(dá)成合作意向后，雙方就合作形式，合作費(fèi)用，支付方式，招聘要求達(dá)成共識(shí)。根據(jù)雇傭單位提供的外籍教師需求表，該表格應(yīng)該包括以下內(nèi)容，招聘單位的聯(lián)系人信息，招聘單位職位信息、崗位信息、薪酬福利待遇等等。外籍教師需求表應(yīng)如實(shí)填寫，并及時(shí)發(fā)送給我們。

提供外籍人選。我們通過(guò)外籍教師需求表或者招聘合同中對(duì)外教的需求條件，篩選出合適的人選，并發(fā)送至招聘單位處；外教相關(guān)資料由中介機(jī)構(gòu)發(fā)送給招聘單位后，招聘單位核實(shí)外教資源，并進(jìn)行協(xié)商。但需要特別注意的是，外教招聘單位可以在中介推給的合適的外教人選中進(jìn)行篩選，也可以在外籍人才資源庫(kù)自行篩選。

迅速推薦職位后，在雙方有意向的情況下，即可安排接下來(lái)的外教人選的面試。當(dāng)然按照正常合規(guī)程序，在雇傭單位確定人選面試前，還需要和外籍中介方簽訂《中介確定函》，是為雙方提供合法保障的一個(gè)證據(jù)，僅作約束備忘之用。雙方也可以根據(jù)自己的情況來(lái)實(shí)際操作。

在向招聘單位提供外籍人才的聯(lián)系方式后，通過(guò)電話或者騰訊會(huì)議等視頻面試后，協(xié)調(diào)雙方的利益與要求，招聘單位要判定外教是否符合招聘要求及條件，便于招聘中介及對(duì)后期的雙方維護(hù)及跟進(jìn)。

辦理外教到崗前的手續(xù)，首先在外籍人才來(lái)華工作系統(tǒng)申請(qǐng)外籍人才的工作簽證，在取得來(lái)華工作許可證之后，還需要向當(dāng)?shù)爻鋈刖成暾?qǐng)居留許可證，在相關(guān)備案后，即可辦理簽訂入職工作手續(xù)，外教就可以正常的工作了。

（編輯：投稿）