學校的優(yōu)秀外教是如何管理的？

我們推薦的很多優(yōu)秀的母語外教，已經(jīng)在校工作了好幾年，而且薪資還很低，那么這些學校是如何管理這些外教的呢？

優(yōu)秀的外教是可遇不可求的，要想留住外教，就要把外教注重的方方面面都安排周到，讓外教沒有后顧之憂。

首先，及時為外教辦理或者轉(zhuǎn)聘簽證。

合法的工作簽證是外教能夠順利工作的前提。在外教到校后，學校要及時給外教辦理住宿登記、安排好體檢，并處理好簽證相關(guān)事宜。

       之前給福州的一所幼兒園（福州外教招聘）推薦了一位南非外教，學校給外教安排了一個月的考察期，因此沒有及時給外教辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)。當外教順利通過試用期后，我們外教中介機構(gòu)趕緊協(xié)助學校辦理簽證，但由于學校沒有辦理簽證的相關(guān)經(jīng)驗，也沒有事先向當?shù)氐耐鈱＞肿稍?，因此在簽證辦理的過程中出現(xiàn)了很多困難。好在最后，外教順利拿到了新的居留許可。

在招聘外教之前，學校可以提前向外專局了解簽證的相關(guān)事宜，并在確定好合適的外教之后，及時上傳相關(guān)資料，等待審批，最好在外教到校前便已辦理好，這樣，外教就可以盡快地開展教學工作。

其次，多關(guān)心外教的生活和工作狀況。

為外教提供一個舒適的生活環(huán)境，外教才能安心的工作和生活。很多外教都是從外地過來，剛開始會不適應(yīng)新的環(huán)境，這時學校要及時詢問外教的情況，多跟外教進行交流，也可以組織一些學校聚餐活動，增進相互之間的了解，這樣相處起來會更加容易。

在工作中，對外教教學中的優(yōu)秀表現(xiàn)及時給予肯定，也可以經(jīng)常性的組織一些學術(shù)研討，交流工作中的經(jīng)驗和方法，相互學習，共同進步。

外教生活的舒心，在工作中又能得到滿足，穩(wěn)定性就會更高。

最后，經(jīng)常組織旅游聚餐等團建活動。

團建活動是增強學校和外教團隊意識和凝聚力的重要舉措。學?？梢越?jīng)常組織外教到附近旅游、聚餐，欣賞美景，品嘗美食，增強對當?shù)氐南矏邸?/span>

       我們安徽的一家學校（合肥外教招聘）在這方面做得就非常好，安徽本來就是一個旅游城市，學校經(jīng)常組織外教旅游、踏青，感受黃山的“奇山、怪石、云海、溫泉”，他們的外教都非常喜歡這座風景秀麗的城市，有的已經(jīng)在這工作了好幾年，穩(wěn)定性非常高。

外教來到學校，就是學校大家庭中的一份子，讓他們感受到家的溫暖，外教也會更喜歡在這里的工作和生活。

（編輯：Lisa）