如何有效避免外教資源流失？

臨近學期末，招聘外教的學校越來越多。如何成功溝通外教，并留住外教，值得招聘學校引起足夠的重視。

據(jù)我們的了解，由于各方面的原因，國內(nèi)外教的流動性還是比較大的。那么，招聘學校應該如何留住外教，避免外教流失呢？

首先，面試及時，溝通到位。

       大多數(shù)的學校，都會選擇外教中介機構的模式招聘外教，在中介機構把匹配好的合適的資源推薦給學校之后，會附帶外教的求職簡歷、教學視頻，以及自我介紹視頻，便于學校對外教進行全方位的了解。

在學校初步了解外教的信息后，覺得資源合適，就要及時預約面試，并按照約定的時間準時面試。

在面試的過程中，也要注重面試技巧的運用，既讓外教看到學校的實力，又能夠感受到學校想要合作的誠意，這樣，整個面試溝通下來就會很輕松愉快，面試的成功率就高。

其次，追蹤到位，安排到崗。

面試結束后，如果對外教的各方面表現(xiàn)都很滿意，這時，學校就要及時給外教發(fā)合同協(xié)商細節(jié)，并敲定好外教最關心的薪資、住宿、課時等細節(jié)，確定合作。

在雙方達成合作之后，緊接著就要著手外教的簽證辦理，這需要外教積極配合學校準備簽證所需的相關資料，然后由學校通過外專賬號上傳，等待審批。由于各地的政策要求，簽證辦理的周期也有所不同，這就需要學校在確定合作之后立馬便著手外教的簽證辦理，確保外教在到崗之前，便拿到合法簽證，這樣外教就能夠順利地開展工作。

接下來就要確定到崗的具體時間，但并不是所有的外教都是能夠立馬到崗的，中間可能會有很長時間的過渡期，這就需要學校與外教保持密切聯(lián)系，及時關注外教的動態(tài)，并安排好接站等到崗前的準備工作，確保外教能夠順利到崗。

最后，注重管理，落實到位。

外教到校后，學校要安排好外教的住宿，在條件允許的情況下，學?？梢园才艑ｉT的生活老師負責外教的生活，為外教提供強有力的后方保障。

在工作中，經(jīng)常組織一些學術交流活動，并對外教的教學進行階段性的評價，增強外教的教學信心。

       湖南的一所學院（長沙外教招聘），在外教管理方面就很成熟，他們每年在外教管理方面的投入非常大，免費的住房，崗位津貼，子女入學優(yōu)惠等，學校在校的十幾名外教都已經(jīng)工作了好幾年，而且每年都是主動續(xù)簽合同，有的甚至已經(jīng)工作長達15年之久，也已升職為主任崗位。

招聘外教，要注重每個招聘環(huán)節(jié)的嚴格把關，嚴防細節(jié)不到位而導致外教資源流失。

（編輯：Lisa）