怎樣可以吸引外教快速簽約？

很多學校在招聘外教的過程中都會遇到這樣的問題，比如遇到了很好的外教，面試過程也很順暢，外教也表示喜歡職位，到了落實在合約上的時候就會變的很慢，外教遲遲不簽合同，或者是一直等，就是簽不下來，怎樣提高外教的簽約速度也是一個值得思考的問題。

之前遇到一家很厲害的機構，這家機構的合作校區(qū)特別多，這些校區(qū)給的薪資待遇也都很高，但是簽約率非常低。

       原因是這家負責招聘的HR屬于“外行+新手”，每次招聘的時候發(fā)來的信息都是，“南京（南京外教招聘）需要一個文學外教”；“廣州（廣州外教招聘）需要一個外教，數(shù)學的”再沒有其他信息，或者發(fā)來的信息都是些無關緊要的，沒有能夠抓住外教關注點的資料，比如“薪資，課時，工作時間，國籍要求，住宿，機票，其他福利，學校位置等等”完全沒有這種信息。想要跟外教介紹職位都很難，每次跟外教對接的時候都非常讓人抓狂，因為學校提供的信息實在是太少了。

其實我們可以反過來想一想，假如是我們身在國外找工作的時候，有人告訴我們某個城市有個職位，你可以面試嗎？我們會是怎樣的反應？會非常信任的與聘用方面試嗎？在外教看來這種職位是沒有誠意的，也沒有多少參考價值，甚至外教會認為我們根本不了解學校的招聘要求，因此也很難取得外教的信任，即便面試完外教也很難快速簽約。

外教找工作對職位信息都是了解的越詳細越好，比如學校的概況，職位信息，學校招聘外教的要求，薪資福利，城市介紹等等，這些信息都非常重要。還有的學校覺得自己給的薪資待遇不夠理想，就不具備優(yōu)勢，其實不然。學?？梢栽诔鞘信c自然風光上面“下功夫”，每個城市都有自己的風格，歷史，文化，景致，周邊景點，城市特色小吃等等，方方面面都可以，除了薪資之外的很多其他方面，不一定是哪個點可以抓住外教的心，所以招聘外教一定要提供詳細全面的學校信息，外教了解的越多，對于簽約是越有利的。

想要快速簽約就要跟外教建立良好的信任關系，這是首要條件，而建立信任關系的前提是坦誠而全面的介紹學校的概況，工作安排，薪資待遇等等，有效的溝通可以幫助外教快速確定職位。

 （編輯：投稿）