合同細節(jié)對外教的吸引不容忽視

招聘外教，往往是從學校和外教留意彼此的信息開始，預(yù)約面試，面試成功后就需要給外教發(fā)合同確認offer。

關(guān)于合同中的一些細節(jié)問題，一定要在外教到校之前便協(xié)商好，這對外教到校后的管理和穩(wěn)定也是非常有幫助的。

以我們對外教的了解，外教關(guān)心的合同細節(jié)一般包括以下幾個方面：

首先，薪資是合同中最亮眼的字符。

一直以來，薪資都是衡量職位優(yōu)越的一個重要參考標準，而且關(guān)于薪資問題，是大多數(shù)外教求職時首先考慮，也是最為關(guān)注的合同細節(jié)。

關(guān)于薪資問題，有幾點需要學校注意，一，薪資一定要達到外教的心理預(yù)期，否則是很難留住外教的；二，薪資的構(gòu)成，合同中薪資應(yīng)該這樣寫：基本工資+獎金，住宿補貼、交通津貼等額外的獎勵；三，合同中的薪資最好是稅后的薪資，這樣是最便于外教理解的。合同中，薪資是最亮眼的字符，薪資有誘惑力，是能夠極大地增加外教對于職位的興趣的。

其次，工作時間少、不需要坐班。

在我們接觸的各種職位類型中，工作時間少，不需要外教坐班的職位是非常少的。如果學校不需要外教坐班，那么在合同中可以重點突出，這能夠為吸引外教增加勝算。

像一些幼兒園、公立的中小學，大學等職位，除了固定的工作時間外，是不需要外教坐班的，這也是這類學校為什么如此受外教歡迎的一個重要原因。

       像成都的一所大學（成都外教招聘），需要下學期到崗的一位母語外教，薪資15K-18K+住宿，20課時左右，不需要外教坐班。這樣的大學職位，對于對生活質(zhì)量要求不高，喜歡科研和旅游的外教來說吸引力會更大。

再次，有寒暑假以及相應(yīng)的帶薪。

是否有寒暑假，以及假期是否有相應(yīng)的薪資，也是外教比較關(guān)心的合同內(nèi)容。一般公立的學校會有兩個月的暑假和一個月的寒假，有的帶全薪，有的半薪，有的是一定金額的補貼，這需要根據(jù)學校的具體實際來決定。

外教即使不需要工作，學校在寒暑假仍然能為外教提供相應(yīng)的薪資，這樣的職位是非常有優(yōu)勢的。

除此之外，滿年合同獎金、機票補貼、旅游津貼等，都有可能成為合同中吸引外教的關(guān)鍵。

合同是雙方契約精神的體現(xiàn)，也是雙方的根本利益所在，注重合同中細節(jié)的體現(xiàn)和落實，不僅利于外教的快速招聘，也有利于外教的管理和穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）