求職簡歷如何幫助學校篩選外教

       在與外教中介機構合作招聘外教的過程中，根據(jù)學校的需求匹配好合適的人才后，中介機構會把人選的求職簡歷發(fā)給學校。

了解外教，往往是從外教的求職簡歷開始。一份漂亮的求職簡歷如何幫助學校篩選合適的外教呢？

首先，從外教的國籍看外教是否在學校的聘用范圍。

       查看外教簡歷，首先映入我們眼簾的便是外教的身份信息，如外教的姓名、國籍、年齡等。關于外教的國籍，外專局有非常明確的規(guī)定，必須是母語國家的人選（母語外教）。根據(jù)自身的需求，學校也有自己明確的要求。如重慶，只承認英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭為母語國家；長沙之前不承認南非為母語國家，新政策之后，把南非也列入了英語母語國家。

根據(jù)外教的國籍，學?？梢猿醪脚袛嗤饨淌欠裨趯W校的聘用范圍之內(nèi)，從而確認是否有進一步了解的必要。

其次，從外教的資歷看外教是否符合文教類工簽條件。

確認外教的國籍在學校的考慮范圍內(nèi)之后，接下來的重點就是核實外教的簽證。外教是否是正規(guī)的大學畢業(yè)，是否具有2年以上的教學經(jīng)驗，進而判斷外教是否具備文教類工簽的條件。

我們知道，在我國從事外教教學，必須得具有合法的文教類工簽，外教的簽證是否能夠新辦或者轉聘，直接影響著學校對于外教的聘用。

再次，從外教的經(jīng)驗看外教教學是否達到學校的要求。

對于招聘學校來說，教學是學校最為關心的外教信息。和我們合作的很多的招聘學校，也都傾向于選擇一些教學經(jīng)驗豐富的人選。因此，很多有經(jīng)驗的外教，在求職時會把教學經(jīng)驗放

在簡歷中最顯眼的位置，這樣，招聘學校一眼便能捕捉到這一關鍵信息，有利于增加外教求職的成功率。

最后，外教求職簡歷中往往隱藏著一些重要的信息。

外教的國籍、資歷、經(jīng)驗等都是可以通過外教的求職簡歷很快捕捉到，有經(jīng)驗的招聘學校往往會從簡歷中獲取更多的信息。

如，通過外教的工作時間，我們判斷外教的穩(wěn)定性。如果外教的工作時間都很連續(xù)，而且每年都是正常的合同期滿，甚至是在同一家學校一工作就是好幾年，那說明外教的穩(wěn)定性是非常高的；再就是從外教的工作學校，我們可以初步判斷外教的教學能力，如果外教之前的工作學校很有實力，那說明外教的教學能力是沒有問題的。

雖然簡歷只是外教求職的敲門磚，但一份漂亮且完整的外教求職，基本包含了學校想要了解的所有信息，能夠幫助學校對外教進行層層篩選，助力學校招聘到最合適的人選。

（編輯：Lisa）