各高校外籍教師需求增加

       近日，高校引進“水博士”引起軒然大波。加強教師隊伍建設，除了嚴把高校的教師準入門檻，適當?shù)囊M優(yōu)秀的外籍人才也是一項不錯的選擇。

和我們合作的學校，幼兒園和小學居多，也有很多的大學職位。隨著學期的結束，很多大學職位的外教招聘被提上日程。

       江西的一所大學職位（南昌外教招聘），下學期需要2名母語外教，年齡要求55歲以下。薪資8k-12k，提供住宿和水電補助，一周16課時不坐班。

       青島的一所科技學院（青島外教招聘），需要兩名外教，一名俄語外教，一名英語外教，要求母語國家人選，符合工簽資質50歲以內，一周16課時；俄語外教14k以內+住宿，也是每周16課時。

       成都的一所科技大學（成都外教招聘），需要一位下學期到崗的母語外教，稅前15-18k的薪資+住宿補貼，每周20課時左右，不需要外教坐班。

       大學職位，同樣是追捧英語母語國家的人選（母語外教），即我們通常所說的美國、英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非這幾個國家的人選，當然，也得根據(jù)不同地區(qū)的簽證辦理要求，靈活的選擇合適的人選。

薪資方面，大學的薪資相對于幼兒園、小學職位的薪資是略低的，但是課時相對也較少，這比較適合于一些對生活質量要求不高，但希望有更多的時間，從事科研和旅游的年齡稍大的人選。

我們知道，大學階段，除了英語職位外，還有音樂、體育、經濟等學科類職位，這就在一定程度上限制了外教的專業(yè)，必須要求外教是相關專業(yè)，并且具有相關的教學經驗，才能勝任學科類職位的要求。

大學職位由于薪資相對較低，而且對外教的要求也比較嚴格，招聘起來是有一定難度的。在這里，小編建議有外教招聘需求的高校，可以選擇通過外教中介機構的方式進行人選的招聘。學校只需要提供詳細的外教招聘需求，以及學校能夠提供的福利待遇即可，外阿囧中介機構便能很快地匹配到合適的人選推薦給學校，能夠有效提高面試的成功率。

關于招聘外教，各高校還是需要根據(jù)自身的實際情況，靈活選擇合適的人選。

（編輯：Lisa）