招聘外教時(shí)如何做到有效溝通？

       外教招聘流程是由很多個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的，為了確保各個(gè)環(huán)節(jié)的無縫銜接，促進(jìn)招聘的順利開展，都離不開有效的溝通。

無論是前期溝通外教 ，面試，還是面試后的追蹤，只有溝通到位，才能讓招聘更容易。

       絕大多數(shù)的學(xué)校都是選用外教中介機(jī)構(gòu)的方式招聘外教，在雙方達(dá)成合作之后，中介機(jī)構(gòu)會根據(jù)學(xué)校提供的招聘需求信息在自有簡歷庫中進(jìn)行篩選，然后把匹配好的最佳人選推薦給學(xué)校。

通過中介機(jī)構(gòu)發(fā)送的外教簡歷和視頻，初步判斷人選符合要求后，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試，以便對外教進(jìn)行更深入的了解。

接下來就進(jìn)入最重要的面試階段，面試階段的溝通是整個(gè)外教招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到外教招聘的成敗。

所以，很多學(xué)校都非常重視面試這一環(huán)節(jié)，為了能夠達(dá)到理想的面試效果，在面試方式和面試?yán)蠋煹倪x擇上有需要花些心思。

首先在面試方式的選擇上，我們一般會選用面試房間的方式，通過各自鏈接進(jìn)入，無需下載，操作更簡單，實(shí)用性更強(qiáng)。

再就是面試?yán)蠋煹倪x擇上，很多成功的外教招聘告訴我們，面試?yán)蠋熯x對了，外教招聘會事半功倍。在這里我們建議學(xué)校要選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，不僅熟悉當(dāng)前的市場行情，還要有一定的面試技巧，這樣才能根據(jù)外教的意向及時(shí)進(jìn)行爭取，提高面試的成功率。

那么在面試的時(shí)候如何做到有效溝通呢？

在面試初期，學(xué)校可以進(jìn)行簡單的自我介紹，讓外教了解更多的學(xué)校信息，增加外教對于學(xué)校的好印象；當(dāng)然，外教也可以利用這段時(shí)間對自我進(jìn)行調(diào)整，盡快進(jìn)入面試狀態(tài)。

在面試的正式階段，學(xué)校要注重對外教教學(xué)的提問，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。有些專業(yè)的學(xué)校會要求外教進(jìn)行demo試講，這樣，外教的教學(xué)活潑度、上課情況，以及溝通能力等都會一目了然，這樣學(xué)校就可以根據(jù)外教的面試表現(xiàn)對外教的教學(xué)能力進(jìn)行評價(jià)。

除了外教的教學(xué)之外，外教的簽證也是面試時(shí)需要重點(diǎn)核實(shí)的內(nèi)容。不僅是學(xué)校，外教也會非常關(guān)心，因?yàn)橹挥腥〉煤戏ǖ墓ぷ骱炞C，外教才能穩(wěn)定工作。所以，在面試的時(shí)候，一定要核實(shí)好外教的簽證資料是否齊全，能否新辦或者轉(zhuǎn)聘，這直接決定了面試的成敗。

面試結(jié)束后，并不是外教招聘的結(jié)束，做好面試后的溝通工作也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。

一般情況下，面試后學(xué)校基本上就能確定人選是否合適，對于符合要求的人選，學(xué)校要及時(shí)發(fā)合同確認(rèn)細(xì)節(jié)，并就薪資、住宿等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，促成合作。然后就是根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況確定具體的到崗時(shí)間，等待外教到校。

招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都離不開有效的溝通，只要溝通到位，才能確保學(xué)校招聘到一位優(yōu)質(zhì)的人選，對外教到校后的管理及穩(wěn)定也是非常有利的。

（編輯：Lisa）