為什么有些學校招聘效率極高？

和我們合作的很多招聘學校，在招聘中具有很大的優(yōu)勢，因此很容易就能招聘到合適的人選。

首先就是學校的性質優(yōu)勢。

       眾所周知，公立學校一直以來都是外教（外籍人才）求職的首選。主要因為學校的工作相對輕松，假期多，薪資待遇也很豐厚；再就是像這樣的公立學校，一般水電等費用都是全免，這可以給外教節(jié)省一筆不小的費用；另外就是學校的簽證辦理能力很強，輕輕松松就能解決外教的簽證問題，所以求職這樣的學校，只要符合要求，外教是完全不用擔心自己的簽證問題的。

公立的學校，無論是在薪資、住宿還是簽證的辦理上，都具有很大的優(yōu)勢，因此吸引了很多優(yōu)質外教的求職，所以像這樣的學校招聘起來就容易得多。

再就是學校所在的城市優(yōu)勢。

外教求職都會有自己的意向城市，像北京、上海這樣的大城市，吸引了近80%的外教的求職，如果學校所在的城市位置比較優(yōu)越，外教選擇的幾率就會更大。

外教熱衷于求職這樣的大城市職位，首先是因為這里經濟發(fā)達，城市化水平高，城市配套更齊全，購物娛樂更是一站式，再加上這里快節(jié)奏的生活方式，更能滿足外教對于高質量生活的要求，因此成為外籍人才聚集的地方。

外教傾向于選擇大城市的職位，還有一個重要的原因是因為這里外國人多，會讓外教產生就位的熟悉感，也能緩解外教對于家的思念，城市歸屬感會更強。

其次就是學校豐富的招聘經驗。

有些招聘學校對外教的需求量很大，在招聘的過程中逐漸形成了一套成熟的外教招聘體系，在招聘的過程中就會更加容易。

首先學校制定的招聘需求信息很到位，這樣中介機構匹配的外教就越精準；其次，學校的招聘老師招聘能力很強，與外教的溝通非常到位，也善于捕捉外教的求職意向并運用自身的優(yōu)勢積極爭取，招聘效率極高。

最后就是外教中介機構的助力。

       很多學校與外教中介機構的配合非常默契，所以中介機構有合適的人選也會第一時間推薦給這樣的學校，面試成功率會更高。

能否快速招聘到一位優(yōu)質的外教，除了利用好自身的優(yōu)勢外，還離不開外教中介機構的助力，這樣有利于學校的快速招聘。

（編輯：Lisa）