需求明確對招聘外教才更有利

招聘外教，一個非常重要的環(huán)節(jié)就是招聘需求的梳理，需求越明確，對學校的招聘越有利。

這就是為什么很多招聘學校，在招聘需求發(fā)出后，很快便能收到外教的求職，能夠在很短的時間內便能確定合適的人選。

       成都的一所公立學校（成都外教招聘），需要一名英語口語外教，主要教授14-17歲的學生，要求母語國籍，本科及以上學歷，有TEFL（TEFL外教）或TESOL證書，并且需要有2年以上的教學經(jīng)驗。

每周的工作時間是周一到周五，每周課時不超過18學時，每課時40分鐘，不需要外教坐班。

在薪資福利方面學校安排的也是非常到位，薪資22k，提供住宿公寓或者1500k的住房補貼；有一個月的寒假和兩個月的暑假，寒暑假半薪，并且完成有完成合同獎金。

從學校的招聘需求，我們可以獲得哪些信息？

首先，學校對外教的要求非常明確。

必須是英語母語國籍，也就是我們通常所說的英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非這幾個常見的英語母語國家，明確了外教的篩選范圍。

另一方面，明確了對外教的資質要求，本科及以上的學歷，有TEFL或TESOL證書，并且需要有2年以上的教學經(jīng)驗，這關系到外教是否具備合法的工簽條件，同時也對外教的教學能力提出了更高的要求。

其次，課時安排合理，不需要坐班。

從學校的需求信息中我們可以得出，學校的課時安排是比較少的，每周不超過18課時，最重要的是不需要外教坐班，這可以說是招聘中一個非常奪人眼球的字眼，完全可以作為重點進行宣傳。

最后，薪資到位、有寒暑假并帶薪。

大多數(shù)被學校的招聘需求信息吸引的外教，大都是被學校提供的薪資、住宿以及其他的福利待遇所吸引，這也將會是合同中吸引外教的關鍵，也將利于外教的管理以及到崗后的穩(wěn)定。

對于外教來說，求職時最關心的就是薪資，只要薪資能夠達到預期，就很可能會接受職位；再就是寒暑假，越來越多的外教在求職時會更注重學校有無寒暑假以及是否帶薪的問題，像公立學校，一般都會有一個月的寒假和兩個月的暑假，并且也會有相應的帶薪，能為學校的招聘加分不少。

總之，學校在制定招聘需求信息時一定要做到需求明確，并且優(yōu)勢突出，這樣在招聘中就會更有利。

（編輯：Lisa）