外教招聘過程中的一些細(xì)節(jié)

  不知不覺已經(jīng)從事外教招聘工作有一段時間了，在這過程中學(xué)到了很多也了解到了很多，在這過程中很多細(xì)節(jié)的因素都會成為外教招聘成功與否的關(guān)鍵因素

  首先是時間，外教招聘過程中不管是什么階段，時間都是一個及其重要的因素，因為時間的準(zhǔn)確性不僅會影響招聘進(jìn)展的進(jìn)度，更會對學(xué)校和外教對彼此的印象產(chǎn)生重要影響。因而把握好時間，不管是面試時間還是外教到崗時間都要盡可能做到準(zhǔn)確清楚，這樣會大大提高工作效率。很多時候就是因為時間的偏差導(dǎo)致很多幾乎可以推薦成功的外教沒能到崗。之前就有一個我的外教因為學(xué)校記錯時間而對學(xué)校產(chǎn)生了不好的印象，從而又得花大量的時間和精力來修復(fù)學(xué)校和外教的信任裂痕。

  其次求職重點，很多時候可以給外教提供可選擇的職位很多，會感到無從下手的感覺，這時候就要確切的了解外教所求職的重點，有些外教會更注重薪資待遇，有些外教更在乎地域，而其他的一些可能更在乎情感之類的，所以正確判斷外教的真正求職意向很有必要，往往優(yōu)秀的外教可以給他推薦的職位有很多，而往往最后外教并沒有選擇我們所推薦的職位很大程度上是因為我們并沒有了解到外教的真正需求， 除了和外教正常的交流溝通了解以外，還可以從外教的簡歷和以往的經(jīng)歷中了解外教求職的重點，從而著重有重點的給外教進(jìn)行推薦，這樣會大大提高外教推薦的成功率

  另外一點也是很關(guān)鍵的一點就是關(guān)于薪資待遇方面，這也是外教比較關(guān)心的一點，這時一定要憑借自身的經(jīng)驗優(yōu)先給外教就薪資評估一下，不要外教說多少就是多少，另外一點就是要適時的打擊一下外教，幫助他分析一下當(dāng)前的就業(yè)形勢， 讓他了解到并沒有他期望的那么高的薪資，另外一方面可以通過其他有地域優(yōu)勢的學(xué)校來吸引外教從而降低外教的薪資要求?；蛘咛峁┙o外教一些學(xué)校的住宿環(huán)境課時合理等因素從而降低外教對于薪資待遇過高的要求。很多外教在求職過程中很不滿意學(xué)校的薪資一些原因是由于公立和私立學(xué)校的不同導(dǎo)致的，公立學(xué)校課時相對輕松并且大部分學(xué)校沒有坐班但薪資相對較低，而私立學(xué)校又正好相反，因而關(guān)注外教更在乎課程還是更在乎薪資，就可以更方便的找到相對應(yīng)的職位

  最后一點是外教的年齡一般像年齡較小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私立學(xué)校，一般適合推薦相對年輕有活力喜愛孩子的外教，而對于一些高中大學(xué)或者教成人的機(jī)構(gòu)則需要教學(xué)經(jīng)驗豐富 穩(wěn)重年齡相對較大的外教會更適合一些。因而很好的給外教確認(rèn)大致的范圍，在推薦包括整理歸類的話都會方便很多

  所以說注意好招聘環(huán)節(jié)的一些細(xì)節(jié)，對于工作上的很多事情處理起來都會更加便捷也更加高效，成功的幾率也更大。

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