靈活運用招聘技巧 及時確定外教資源

       在我們進行外教招聘的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)面試結(jié)束后，很多學(xué)校錯失外教資源的情況，尤其是在目前招聘困難的情況下，靈活運用招聘技巧，及時的把握住外教資源是非常有必要的。

美國外教，在深圳，全國各地均可

       現(xiàn)在的外教招聘市場，外教手里有十幾個面試邀請的情況是很常見的，在與外教約面試的時候，很多外教會說最近面試都排滿了，暫時不考慮之類的；而且很多招聘單位在進行招聘的時候也普遍反映，今年的外教招聘也比往年困難的多，在這樣的情況下，要想招聘到一位合適的外教資源真的是太不容易了。

英國外教，2-5年工作經(jīng)驗，求職地需溝通

那么，面對這樣的市場現(xiàn)狀，學(xué)校如何在外教招聘市場中占據(jù)有利地位，才能取得外教招聘的成功呢？小編覺得，不僅要有積極的心態(tài)，還要靈活運用招聘技巧。

首先，優(yōu)先考慮國內(nèi)資源，也要適當預(yù)定國外人選。

因為疫情的原因，國外的外教入境之路還不是很順利，所以很多學(xué)校在選擇外教時，都會優(yōu)先考慮國內(nèi)的外教人選，但畢竟國內(nèi)的外教資源十分有限，特別是一些優(yōu)秀的外教更是屈指可數(shù)。

       在這種情況下，學(xué)?？梢赃m當?shù)念A(yù)定國外人選。最近聯(lián)系的一家招聘單位，只考慮母語白人工簽外教，在市場上母語白人工簽外教如此稀少的情況下，這無疑增加了招聘的難度。因此學(xué)校的策略就是如果國內(nèi)沒有合適的，可以考慮國外的人選，提前預(yù)定下來。很快，小編就幫這家單位約到了一位英國的男外教，雙方也都很滿意，就等著簽訂合同等待入境。

其次，及時回復(fù)，積極爭取優(yōu)秀外教資源。

小編經(jīng)常會遇到這樣的學(xué)校，招聘前期各項準備工作都很到位，時間充足，在面試完外教之后，對外教的表現(xiàn)很滿意，還想抱著看看其他外教資源的心態(tài)，猶豫不決，不能及時的做出回應(yīng)，等給外教發(fā)合同的時候，最外教都已經(jīng)找到了合適的工作。

學(xué)校想要招聘到一位優(yōu)秀的外教是很正常的，但是現(xiàn)在處在疫情的特殊時期，很多優(yōu)秀的外教資源都遭到瘋搶，所以，遇到合適的，就一定要及時的給外教發(fā)合同，如果外教看完合同后，對合同內(nèi)容有疑義，學(xué)校要及時的與外教進行溝通，并妥善解決，消除外教的疑慮。

在選擇外教時，小編覺得，遇到合適的外教資源，學(xué)校一定要學(xué)會爭取，對不滿意的外教資源，也要懂得拒絕，這樣既不錯失優(yōu)秀的外教資源，又不影響外教招聘工作的順利開展。

（編輯：Lisa）