外教招聘過程中需要注意的地方

  在外教招聘推薦過程中并不是一帆風順的，因為在這過程中時間，地域，薪資待遇以及學校種類都會影響到外教推薦的成功率，當然我們今天談論的重點不是這些常見的問題，而是另外一種看似一切都很順利但卻最有可能功虧一簣的問題。

  外教招聘推薦過程中從開始推薦到達成意愿，甚至到簽訂合同，其中的風險都不是很大，而唯獨一切都已談妥，臨近外教到崗的日子外教卻不在回復，甚至直接拒絕，乃至失蹤，這對我們對于學校才算是真正的損失，如果學校為此還辦了簽證，那損失就更大了。因為外教的推薦到一切談妥會花費大量的經(jīng)歷和時間乃至學校為此投入的金錢，另外往往確定一個外教之后學校會停止招聘其他外教的需求，因而一旦既定的外教因為一些情況或意外不能到達學校，所有的投入都將功虧一簣，最主要的是此時時間都已經(jīng)耽誤了，會影響到學校的招聘進度甚至對于一些新學校的開業(yè)造成影響。因而需要我們在之前進行對外教的信譽進行了解，并在推薦的過程中就其求職的意愿以及對學校職位的感興趣程度進行分析，如果發(fā)現(xiàn)其并沒有確定的意向或意愿，就要注意了。

  首先通過在于外教接觸的過程中要了解到外教對地域的求職意向，并要了解其選擇當?shù)氐脑颍绻诋數(shù)貨]有合適的職位可以推薦的話，可以選擇其他城市符合他選擇條件的地區(qū)，此時一定要注意外教是要堅持等待原來的地區(qū)或城市，還是說可以考慮所被推薦的地區(qū)或者城市， 如果外教選擇接受新的地區(qū)或城市，一定要看外教的意愿強烈與否，判斷外教的意愿是否強烈，可以從一下幾點進行判斷：首先在和外教推薦這個職位的時候，外教是否長時間及時回復或者很少回復；其次在溝通的過程中外教是否會主動詢問職位的詳細信息，尤其是就一些關鍵的信息如薪資待遇，住宿條件，合同長短，乃至課時坐班等問題，通過這些方面可以了解到其中的意愿；再有一點就是外教是否會主動給你發(fā)相關的資料，還是說需要你去主動地去要，這時外教如果主動發(fā)給你相關資料還好，如果沒有及時發(fā)給你或者以各種理由長時間拖著，這時就要注意是否要有所防范了。

  說到防范，當然是為了保證學校和我們的精力財力都沒有白白付出，因而這兒說一下萬一上面可能出現(xiàn)的不利的情況一旦發(fā)生，需要作出的相應措施。當發(fā)現(xiàn)外教并沒有強烈愿望或基本沒有意向去你所推薦的學校時，要及時與學校和外教進行溝通，首先提前告知學校可能出現(xiàn)的情況，讓學校提前做好準備，另外和外教確認是否沒有意向，如果外教明確給出否定答案或沒有回復，要及時推薦備選其他合適的外教資源，這樣對于學校以及外教都是利好的，不用將時間浪費在白白等待上，另外對于提高我們的工作效率也會起到積極影響。

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