原標(biāo)題：外教招聘渠道選擇

外教招聘在如今的人材招聘市場的熱門程度不壓于某些獵頭職位，隨之成立的中介機構(gòu)更是五花八門，但是招聘的效果常常不盡如人意，那么怎樣選擇好的招聘渠道也決定了一個學(xué)期招聘外教成敗的關(guān)鍵，同樣也是各學(xué)校人事部門最頭痛的問題。

我們所熟悉的招聘渠道，無非有兩種，一種是通過海外招聘求職網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘需求，等待外教主動發(fā)送求職郵件，然后通過郵件或skype 來溝通簽約到崗，這種模式在一些需求大的語言機構(gòu)無異于杯水車薪，對于面試官及人力資源部門工作量要求非常高。第二種則是通過國內(nèi)外的外教中介來推薦匹配，學(xué)校只需要支付中介公司一定的酬金，中介公司會安排外教與學(xué)校面試，學(xué)校簽約外教后，只需要為外教辦理相應(yīng)的簽證手續(xù)，其它相關(guān)問題由中介公司直接溝通，對于熟知外教生活習(xí)性的中介來說，搞定這樣的外教不是什么難事，只需要支付一定酬金卻可以大大降低人力資源部門的工作量，這種模式在現(xiàn)今國內(nèi)的公立及私立機構(gòu)倍受推崇，但是還有一些要求特殊品質(zhì)外教的學(xué)校，比如雅思，托福，A-LEVEL，SAT，教務(wù)主管等品質(zhì)的外教，三五家中介公司匹配量就很難得到滿足。

怎樣選擇一個好的渠道輕松高效的招聘高品質(zhì)外教也考量著人事部門的洞察能力，直接找中介公司，簡單明了，但是要找多少家呢？各中介公司又會提出怎樣的合作方式，用人單位能不能接受，就又成了問題。

如果有這樣的一個平臺，他是集合了國內(nèi)外所有的外教中介的資源，統(tǒng)一執(zhí)行同一個標(biāo)準，每一家有需求的以懸賞形式發(fā)布，所有資源合適的中介公司都來參與匹配推薦，到崗即可賺取傭金，中介公司迅速出手資源，用人單位自由高效的篩選合適的資源預(yù)約面試，招聘就不再成為問題。

現(xiàn)在的外教招聘市場對于 聘外易 可能不再陌生，其招聘模式的根本 聚眾力，聘外易，也得到了國內(nèi)一線媒體的一致認可，相關(guān)媒體都有做過相關(guān)專題報道，讓更多的用人單位在最短的時間招聘最合適的外教成為平臺的主導(dǎo).

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