外教招聘中需要的是信任 

懷疑一切與信任一切是同樣的錯(cuò)誤，能得乎其中方為正道。——喬叟 

我很喜歡與人打交道，覺得這是一件很有意思的事情。在做外教招聘工作期間，與各種各樣的人打交道，國內(nèi)的，國外的，幽默的，公事公辦的，經(jīng)常找不到人……能生生把一個(gè)急脾氣的人給磨得沒有脾氣（捂臉）。

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

個(gè)人覺得信任這個(gè)詞是建立在誠信之上的，人與人之間有了誠信的言行才能發(fā)展出可靠的信任。從步入社會(huì)開始，乃至一個(gè)人生，信任都是最可貴的財(cái)富，只要緊緊拉著他的手不放勝利的一天終究會(huì)到來。

其實(shí)人與人之間可以避免許多沒有必要的紛爭與矛盾，究其原因是彼此間的信任度不夠。舉個(gè)很簡單的例子，一些剛開始談的合作，因?yàn)槲覀兊耐饨淌窃趪鴥?nèi)外都有，并不是說一定會(huì)見到外教本人，通常的情況下都是安排視頻面試 ，有的可能沒有找過外教，一定要找當(dāng)?shù)氐?，或者要求來公司看看，其?shí)公司是沒有外教的，來公司也見不到，就因?yàn)檫@個(gè)原因而錯(cuò)過了許多好的資源。話又說回來了，所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在合作初期的信任度確實(shí)不高，在綜合了公司資質(zhì)等情況下，應(yīng)充分給予信任，不要一直說幾天了，還沒找到外教，應(yīng)該一起分析招聘沒有成功的原因，及時(shí)調(diào)整招聘方案。比如如說一家學(xué)校沒有找到外教，也不是說沒有給她推薦，而是因?yàn)閷W(xué)校給的薪資太低，這樣的情況下，只能靠提高薪資來留住外教，只要雙方齊心協(xié)力，多多溝通，一定會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果。有的學(xué)校沒有招聘經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)，覺得外教的薪資已經(jīng)超出了我們當(dāng)?shù)氐墓べY，比如說我們是3,4線城市，沒有那么高的薪資。這種時(shí)候是不會(huì)看地區(qū)來確定薪資的，而是需要全國范圍內(nèi)綜合考慮。

這是前期招聘時(shí)需要注意的，而對于外教那邊來說，有得學(xué)校為了讓外教可以去她那邊工作，答應(yīng)了外教給外教付路費(fèi)，那么這個(gè)時(shí)候就需要外教先到崗再給外教報(bào)銷，可以避免萬一外教沒有來，我們的損失不會(huì)那么大。

再有外教到崗后1個(gè)月內(nèi)，是需要支付外教中介費(fèi)用的，偏偏有那么個(gè)學(xué)校，在外教到崗的一個(gè)月內(nèi)，什么事情都沒有，一說要交中介費(fèi)了，就聯(lián)系不到人了。等好不容易聯(lián)系到又是這個(gè)問題那個(gè)問題，想方設(shè)法的不想付中介費(fèi)……最后幾經(jīng)協(xié)商，終于付了一半的費(fèi)用，這種學(xué)校估計(jì)也就合作這一次，等到在想要合作，有找你要外教呢，真心是由內(nèi)而外的拒絕，萬一這回連一半費(fèi)用都拿不到呢。

信任是雙方交往的基礎(chǔ)，是人與人之間最美麗的語言，有些人為了利益，丟失了這種語言，懷疑之心就會(huì)萌生，在接下來的交往中，勢必會(huì)造成阻礙。

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