招聘外教時(shí)的待遇問題

通過中介招聘外教通常會(huì)通過三部分，首先要篩選到合適的外教資源，第二要介紹外教跟用人單位認(rèn)識，互換聯(lián)系方式，安排面試；第三部分就是安排面試之后，用人單位跟外教協(xié)商薪資以及福利待遇，沒問題后發(fā)合同給外教，簽訂合同后確定到崗時(shí)間，安排外教到崗。

在這三部當(dāng)中，外教的資源問題是重中之重的，有句話說的好“巧婦難為無米之炊”沒有合適的外教資源任憑你的薪資待遇再好，也沒人能去。好不容易闖過了第一關(guān)，面試的時(shí)候又出了問題，明明跟雙方約好的面試時(shí)間，可以到了點(diǎn)不是說外教放鴿子就是面試官爽約不出現(xiàn)，雙方任何一方出現(xiàn)這種問題，這個(gè)面試就算再約時(shí)間，在第一印象上就打了折扣，很難成功。這是面試不成功的原因之一。

另一方面就要說說面試時(shí)的溝通問題了，由于面試的雙方來自不同的國家，一些外教對于中國的國情，生活方式，聊天中都會(huì)出現(xiàn)很大的分歧，這就需要雙方對于這種問題不要較真，為了面試的順利進(jìn)行要規(guī)避。舉個(gè)很簡單的例子，中國人走街上碰到了，隨口打聲招呼“吃了嗎您哪”“干嘛去呀”這樣的話你都不能問外國人，在外國人眼里，你問他吃了嗎就是要請他吃飯，問他干嘛去，人家也會(huì)很不高興，認(rèn)為你在窺探別人的隱私，這就是之前不同的的生活方式帶來的問題。

最后就要說一些最重要的，也是用人單位和應(yīng)聘者最為關(guān)心的問題，薪資待遇的問題。咱們中國人如果在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，薪資構(gòu)成一般是底薪加績效獎(jiǎng)金等等。外教們似乎對于太復(fù)雜的薪資構(gòu)成有點(diǎn)反感，對于合同的簽訂持有很認(rèn)真的態(tài)度，比如說本人了解到的幾家薪資構(gòu)成很復(fù)雜的單位，這家呢是屬于跟好幾家幼兒園合作的派遣機(jī)構(gòu)，外教到校工作是按課時(shí)收費(fèi)的，如果說安排不了那么多的課時(shí)，外教的收入就會(huì)相應(yīng)的減少。一般非母語外教的薪資在12K左右，那在第一個(gè)月外教可以拿到一個(gè)最低薪資8000-10000元，相當(dāng)于試用期的薪資，到第二個(gè)月呢就要按課時(shí)算薪資了，但是一到了寒暑假?zèng)]有幼兒園的課，只有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課可以上，那課時(shí)肯定會(huì)減少，外教的薪資自然會(huì)受到影響，外教當(dāng)然會(huì)不高興，這就很容易導(dǎo)致外教資源的流失。還有一家是怎么回事呢，他們的第一個(gè)月試用期薪資是全薪的80%，也就是說如果這個(gè)外教的薪資是12000，那第一個(gè)月試用期的薪資是9600，OK，試用期一個(gè)月幾乎每家單位都有試用期薪資，這個(gè)外教可以接受。那么問題出來了，除了第一個(gè)月的試用期工資外，還要再扣除1000元的費(fèi)用，為什么呢，名目是崗位押金，一共是2000元，這一聽外教就不干了，你每個(gè)月的10號發(fā)我上個(gè)月的薪資，已經(jīng)算是扣了我10天的薪資了，怎么還要押金，雖然說這筆錢外教離職的時(shí)候會(huì)還給外教，但是有的外教還是很難接受，這也是會(huì)導(dǎo)致面試成功率的降低，所以有的時(shí)候不是說一味地去遷就外教的要求做出讓步，而是在保障我們自己的利益上，不能過分的提出這種不信任的要求。薪資構(gòu)成越簡單越好，清晰明了的在合同中體現(xiàn)出來，也是避免了之后的合同糾紛問題。