薪資對外教招聘的影響

目前來說全國各地基本上每個(gè)省份都有非常多的單位在招聘外教，有的是幼少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有的是幼兒園，還有的是從小學(xué)到高中的全日制學(xué)校，當(dāng)然也有很多國際學(xué)校呀，大學(xué)之類的都在招聘外教。大家對招聘外教的要求也是不同的，有的單位是必須要求以英語為母語國家的外教，有的單位是母語國家或者非母語國家的人選都可以，還有的是就只要求非母語國家的外教人選這樣的。當(dāng)然他們的要求也是綜合自己校區(qū)各方面情況來定的。

比如大家都知道母語國家的外教發(fā)音是標(biāo)準(zhǔn)的，而且如果辦理工簽的話也比較容易申請辦理下來，那么有的單位就只想要母語國家的外教人選，當(dāng)然他們的薪資也是可以給得到的，因?yàn)榇蟛糠帜刚Z國家的外教人選的薪資各方面都要求比較高，比如有的母語國家的外教人選，薪資高的甚至都達(dá)到每月2萬多人民幣，大部分也得在16000人民幣以上這樣的。那么相對來說一年下來，光外教的薪資這一塊就是一筆不小的費(fèi)用，對于一些比較有實(shí)力的機(jī)構(gòu)來說，他們是可以接受的。當(dāng)然有的單位，可能本來機(jī)構(gòu)規(guī)模就不太大，資金運(yùn)營也不是太多，所以想要招聘母語外教的話，光外教這個(gè)薪資成本這一塊就負(fù)擔(dān)不起，那他們肯定就會(huì)想著我考慮下薪資稍微低一點(diǎn)的外教人選，比如非母語國家的外教人選，也有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)音也不錯(cuò)的，這樣的外教性價(jià)比蠻高的，是比較適合他們的。

其實(shí)在實(shí)際給這些招聘單位推薦外教的過程中，會(huì)遇見非常多不同的狀況。比如，這個(gè)單位想要母語國家的白人外教，給的薪資還比較低，但是學(xué)校自己不認(rèn)為自己給的薪資低，總是說我們這個(gè)地方小，消費(fèi)水平低，如果他們要太多薪資的話，那樣的外教也不靠譜，我們也不會(huì)用的。其實(shí)反過來想，如果外教是母語國家的白人，然后教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形象各方面都不錯(cuò)，那么他們的薪資就是會(huì)高一些，如果你給的太低的話，外教直接不考慮的，因?yàn)橛衅渌毼唤o他高薪資這樣的。像最近接觸的一個(gè)深圳的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)校點(diǎn)名就只要母語國家白人，而且形象好顏值高的這種，學(xué)校給到的薪資待遇是每個(gè)月可以給到20000-30000人民幣，不怕薪資高，只要外教合適就行，像這樣的機(jī)構(gòu)比較了解外教行情，這樣的話即使是要求母語的人選，那薪資待遇給的很不錯(cuò)，也會(huì)非常容易就能找到合適的人選的。有給得起高薪資的單位，就有給低薪資的，同樣都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同樣都是南方城市，同樣的要求母語白人，顏值高有經(jīng)驗(yàn)的，這樣的機(jī)構(gòu)給外教的待遇是每月12000-15000人民幣，這樣一對比的話，外教肯定就會(huì)選擇其他的職位了。那么對于這個(gè)單位來說，跟其他機(jī)構(gòu)一比，薪資方面沒有任何的優(yōu)勢，這樣的話只是考慮母語白人外教，那就會(huì)招聘的比較慢這樣了?？偨Y(jié)一句話就是：如果只想要母語國家白人外教，那么薪資這一塊肯定有足夠的優(yōu)勢才能更順利的找到人選的，反之如果薪資給不到的話，其實(shí)可以考慮一下其他國家的外教人選，這樣才能順利的招聘到人選。