怎樣招聘性價比高的外教

對于招聘外教的要求每個學校都有自己不同的標準，目標不可過高，也不可過低，怎樣招聘高性價比又適合自己的外教，一直是各學校招聘負責人不斷探索的問題。

很多學校在招聘外教的時候，考慮的最多是外教國籍，膚色，性別，每個學校都希望自己的外教是母語國家，英國（查看英國外教），美國（查看美國外教），加拿大（查看加拿大外教），澳大利亞（查看澳大利亞外教），新西蘭（查看新西蘭外教），愛爾蘭，南非。實際情況經常是差強人意，目前國內的母語人才供給根本無法滿足全國機構的需求，母語國家的外教一般Offer會比較多，他們會對比職位（學校地理位置，學校性質，薪資多少，能否辦理工簽，是否有坐班要求），這樣一對比下來，估計國內80%以上的學校要被排除掉了，如果我們沒有占據更好的條件，那么很明顯這種招聘要求屬于目標過高，通常情況下，外教很難招聘到崗，既浪費了時間又錯過其他外教。

近期正在求職的外教：

也有一些學校，在招聘的過程中更多的是考慮成本問題，使用的是一些在校學生，這種外教的薪資低，到崗也比較快，這種外教通常會存在幾種問題，第一個就是穩(wěn)定性不好，外教的所在學校一旦有臨時安排，學校的課程可能隨時會被取消，再就是學生外教多半是剛剛開始教學，控堂能力不足，無法帶動課堂氣氛，跟孩子們互動性也比較差，并且一個通病是很難完成一個完整的合同，中途離職的屢見不鮮，這種外教建議不要考慮！

還有一部分外教教學經驗豐富，有國際教師資格證，發(fā)音良好，可辦理工作簽證，但不是母語國家，這部分外教通常是比較穩(wěn)定的，薪資不算高，很多都可以快速到崗，也是目前國內市場最常見的外教，如果遇到這種外教千萬不要猶豫他們的國籍，可以教學，能快速到崗，這種外教屬于是最佳人選，錯過這種外教，學?？赡軙速M更多的時間。

近期正在求職的外教：

還有一些偏遠地區(qū)的學校，常年在招聘外教，招聘效果不佳，外教無法穩(wěn)定工作，這種地區(qū)的學校要廣開思路，可以通過一些平臺來招聘，廣撒網多撈魚，往往通過單一渠道很難招聘到崗，而實際求職哪里的外教都有，只是不確定外教在哪家機構的手里面，聘外易平臺，人才供應商多達上千家，你想找的外教都在這些機構里面，可以幫助學?？焖贉蚀_的匹配到我們想要的資源！

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