中外文化差異下，應(yīng)該怎么招聘外教？

我們都知道，中西方之間存在著很多的文化差異和禮儀風(fēng)俗方面的不同，比如中國人喜歡吃豬蹄，動物的內(nèi)臟等，認(rèn)為豬蹄含有豐富的膠原蛋白，有著美容護膚的作用，但是有一些西方國家是絕對不會食用豬蹄和動物內(nèi)臟的，這屬于飲食方面的差異，還有一些文化方面的差異，例如中國人認(rèn)為對待老師要像對待父母一樣尊重，古時候甚至見到老師要行大禮，但是西方國家認(rèn)為老師和學(xué)生之間是平等的關(guān)系，甚至很多老師都建議學(xué)生直呼其名，上課回答問題也不用特意起立，這就是文化方面的差異，面對中西方在教育方式和文化習(xí)俗等方面的差異，學(xué)校在招聘外教的時候也要采用和招聘中教不一樣的方法，那么在中西方的文化差異下，學(xué)校應(yīng)該怎么招聘外教（查看全職外教）呢?下面這篇文章將會告訴你答案。

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一、中國人講人情，外國人講合約。

中國是個人情大國，尤其是北方的一些城市，有些學(xué)校在招聘的時候合同上寫著加班會另算工資，但是往往偶爾需要加班的時候，很少會有學(xué)校或者公司將這點工資算進工資里面，而中國員工也往往習(xí)以為常，不會過多的計較，但是外國人不一樣，他們向來重視合同和人權(quán)，認(rèn)為加班了哪怕一分鐘，也是要另外發(fā)工資的，也有很多情緒化的外教過于認(rèn)死理，會因為這多加的一分鐘，學(xué)校沒有給他另結(jié)工資而認(rèn)為學(xué)校不守信用，沒有合約精神，而離職，正式因為他們太過于重視合同，所以學(xué)校在面試外教，和外教簽合同的時候一定要謹(jǐn)慎，只要簽了合同，那么就一定要按照合同規(guī)定的內(nèi)容來管理外教，不能跟外教講人情，要跟外教講人權(quán)。

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二、外國人講求人人平等，即使你是面試官，也要相互尊重。

在中國人找工作時，很多人都會以面試官的意志為第一要點，所以我們往往能看到面試者對面試官畢恭畢敬的，面試官面無表情的提問一些問題，面試者只有回答的份，但是對待外國人，尤其是母語國家的外教（例如美國外教，加拿大外教，英國外教）學(xué)校的面試?yán)蠋熞欢ㄒ⒁?，外國人很追求人人平等，他們認(rèn)為面試是雙方的面試，不僅是你要面試我的教學(xué)能力和教學(xué)資質(zhì)，也是我對你的學(xué)校環(huán)境，學(xué)校規(guī)模的一種考察，所以要相互尊重。不要只是像應(yīng)聘外教發(fā)起提問，對于外教提的問題，面試?yán)蠋熥詈靡沧龀鲈敿毜鼗卮?，向外教介紹一些自己的學(xué)校和給出的福利待遇，這樣讓外教感到平等和互相之間的尊重，會大大提升他對學(xué)校的好感。

三．外國人很注重個人隱私權(quán)，所以面試的時候不要過多的提問一些涉及到隱私的問題。

我們都知道外國人是很看重個人隱私的，而我國的面試者又經(jīng)常會提問到一些涉及個人隱私的問題，比如你打算什么時候結(jié)婚，打算什么時候要孩子，因為勞動法的新規(guī)定，所以有些學(xué)校特別看重這個，但是對于外教還是盡量能不問就不問吧，因為外教很反感這個，面試?yán)蠋熖釂栠@樣的問題，會大大降低他們對這個學(xué)校的興趣。

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