怎樣辨別好外教

十九大報告中強調(diào)：“人才是實現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，如何開發(fā)人才資源，擴充人才來源是永不過時的話題。隨著中國綜合國力及國際影響力的穩(wěn)步提升，原來越多的外國人來到中國工作學習。我國應該把握機遇，除了用好本地人才及留學人才，還有懂得吸引和保留優(yōu)秀的外籍人才，集天下英才而用。

  怎樣辨別好外教，首先我們先要知道什么樣的外教是好外教。是不是國籍決定的，不是，哪個國家的人都是有好有壞，是不是外教外教決定的，也不是，好的外教不代表他有充實的內(nèi)在。好外教首先是一個好公民，品格端正，善良向上，熱愛生活熱愛工作，其次就是要有好的發(fā)音，優(yōu)良的教學水平。

近期正在求職的外教：

  在工作早期，曾經(jīng)遇見過這么一個事情。一個南非女外教，在美國上過高中，南非完成的大學學業(yè)，大學畢業(yè)來中國找工作。我們幫她介紹了幾個學校，雙方最終和一個東北的學校達成一致。學校那邊非常開心，覺得找到一個母語外教，而且薪資要求不高，大約是14k月薪，而且年輕，性價比從各種方面來說都是很高，安排好了學生和住宿就等外教到崗，因為很滿意，所以還為外教購買了到校的機票，由學校出錢。在到校那天，我們突然接到老師的電話說“怎么辦，我被騙了，外教坐了我們的飛機，卻沒見到人”。原來因為教學地點和機場距離稍遠，學校安排了老師專門去機場接外教，等了半天發(fā)現(xiàn)乘客已經(jīng)走完了也沒看到外教人，一去查，發(fā)現(xiàn)外教確實登機了，但是轉(zhuǎn)頭坐了出租車不知所蹤。這個事情因為性質(zhì)過于惡劣，所以我們立刻與外教取得溝通，詢問詳細情況。外教直接拉黑了我們，且拒絕接聽回復所有電話和信息。因為我們還是有自己的辦法，所以后來還是讓外教歸還了學校的機票錢，并親自和學校道歉。這個事情就是我從業(yè)經(jīng)歷中印象非常深刻的事情，一直在我后期的工作警示著要更仔細的排查風險。

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  外教的人品是第一位的，即使她是母語國家，受到過高等教育（查看博士外教），也不代表她一定是好外教。這件事情也是告訴我們不要迷信國籍。

  外教的口音好教學能力是第二個需要重視的，有些學校上來就找我們要金發(fā)碧眼的外教，只要好看，皮膚白，口音不重要，就是帶孩子做做游戲就可以，聽到這樣的話我們是很震驚的。有些外教也會和我們反映，學校為什么不重視我們的教學經(jīng)驗，這樣的學校不尊重我，我不喜歡。如果外教有好的外表自然是好的，但是有認真負責的心和好的教學能力的外教應該是更值得被尊重的。

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