怎樣讓母語外教對我們產(chǎn)生好感

或許是天生的優(yōu)越性，來自美國（查看美國外教）、英國、加拿大、澳大利亞（澳大利亞外教）、新西蘭、愛爾蘭（愛爾蘭外教）這些母語國家的外教比非母語國家的外教對我們中介的要求高一些。所以為了滿足他們的要求，我們最好能熟悉他們的一些性格、特點和行為方式，這樣在與他們打交道的時候能夠較多地獲得他們的好感，繼而使我們的招聘工作順利進行。接下來我們看看他們有哪些特點。

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    一、坦承與直率：大多母語國家的外教都是比較坦承與直率的。在中國,所謂的“面子”被視為比生命重要，無論是說話，做事，人們總是把“面子”放在第一位，深怕傷了自己和別人，有時甚至會作出“寧要面子，不要里子”的事來。而他們坦承和直率，直言不諱，不善于轉彎抹角。對他們來說，問題的實質和利益的所在，遠比保全“面子”更重要。所以在交談中，我們可以直入主題，告訴他們這份工作的好處，比如高薪資，豪華公寓等。如果他們感興趣，一定會找我們尋求更多招聘信息的的。

二、時間觀念強：很多母語國家的外教時間觀念比較強，尤其是美國。美國社會由于競爭激烈，充滿了運動和變化，人們始終處于奔忙之中，結果也就養(yǎng)成了美國人的緊張時間觀。對于他們來講時間真的就是金錢。相比而言，中國人的時間觀很長，做事動輒以天來計算，而不像他們以小時來計算，效率自然要差。他們的緊張時間觀，也使他們約會一般非常準時。相反，不少中國人沒有時間觀念，約會經(jīng)常遲到，甚至遲到數(shù)小時。這種習慣在他們心里很難被接受，他們可能會覺得我們不尊重、不重視他們。所以，當我們有機會為他們安排一場面試時，一定要確定好時間，并在面試前提醒招聘方務必準時進行面試，如果招聘方臨時有事無法照常進行，一定要及時給外教一個合理的理由并表示誠懇的道歉，他們也會表示理解的，然后另約時間。千萬不能約好面試后不管不問，要時刻跟進面試進展，確保面試順利進行。

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   三、權利與義務：權利與義務分明對他們來說很重要。對他們而言，該享有的權利決不會放棄，如遇受損必據(jù)理力爭，即使好朋友也不行，該上法院時決不會憂豫。他們雖然不把義務放在嘴上，但他們對自己該盡的義務非常清楚?？傊麄兊臋嗬c義務講得分明，一切按照規(guī)定來。所以當我們給他們介紹工作的時候，一定要明確他們的權利和義務，避免之后產(chǎn)生誤會和誤解。

在和外教尤其是和母語外教溝通的過程中，首先我們要坦誠和直率，簡單直接地告訴他們這份工作的好處，然后等他們決定是否考慮接受。其次，當外教對這份工作感興趣進入面試環(huán)節(jié)時，我們一定不能掉以輕心，要確保在雙方約定的時間進行。最后，我們要給他們明確權利和義務。做到以上三點，這些母語外教一定會對我們產(chǎn)生好感，從而增加我們招聘成功的幾率和轉介紹的概率。

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