正確的外教招聘流程

1.溝通外教需求

如果招聘單位想招聘外教并通過平臺模式進行，就可與外教平臺機構（聘外易外教招聘平臺）達成合作意向，雙方就合作形式，合作費用，支付形式，招聘要求等問題達成共識。然后溝通招聘單位所需外教的各種條件，如外教的性別、學歷、簽證等等。

2.提供外教人選

外教獵頭機構根據(jù)之前溝通好的學校對外教的各種要求或者合同條件，篩選出合適人選，并把人選的相關信息發(fā)送給學校相關負責人。如果對方對某位外教感興趣，可直接對接招聘客服，約定面試時間。

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3. 進行面試

面試這一塊尤其重要，有很多人的簡歷看起來還不錯，但要試講才知道效果。面試主要是看老師的教學水平，包括發(fā)音、教學技巧和上課氣氛等。在面試官的選擇上，建議招聘單位找一些比較有教學經(jīng)驗并且英語流利的老師擔任。

4. 跟進外教簽訂合同

招聘單位如果對面試的外教感到滿意，雙方也談好了工作內(nèi)容，薪資等細節(jié)。招聘客服就可以跟進外教，確定職位情況，如果外教也喜歡面試的這份職位，接下來招聘單位可根據(jù)面試溝通的細節(jié)擬定聘用合同。外教檢查合同并確認無誤后，即可簽字掃描回傳合同。招聘單位收到外教的簽字合同后也要簽字蓋章發(fā)給外教一份。 

5.保證外教順利到崗

完成合同的簽訂，外教就可以到崗或者按照約定的時間到崗工作了。如果是直接到崗的外教，招聘客服會協(xié)助跟進外教買票，確定具體到達目的地的時間。對于很長時間才到崗的外教（比如下學期到崗） ，招聘客服就會協(xié)助外教準備工簽轉(zhuǎn)聘或者新辦簽證的資料，在到崗時間之前提醒外教和招聘單位做好到崗之前的準備工作。直到外教順利到崗。

6.外教到校

招聘單位到機場或者車站接待并安排外教到崗后的工作與生活。招聘客服也會和外教保持聯(lián)系，保證外教的穩(wěn)定性。

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7.到崗培訓

即使有3-5年的教學經(jīng)驗，也需要經(jīng)過培訓才能上崗。每個教學機構都應該有完整的教學培訓體系，從日常備課、職業(yè)素養(yǎng)、教學技能、教育心理學都需要培訓。同時，也可以趁這個機會向外教老師培訓一下公司的企業(yè)文化，畢竟外教老師到中國來對很多東西都不太了解，他們需要更快的融入進這個集體。

8.跟蹤管理

并不是找到外教老師就算完事了，還需要定期跟蹤反饋才可以，否則容易造成流動性。建議招聘單位時常關注外教的生活和工作，做到關心和理解，讓外教身在異鄉(xiāng)卻有家的溫暖。而外教獵頭機構負責對接的招聘客服也會時常聯(lián)系外教，詢問外教的生活和工作狀態(tài)，有什么合理的要求及時溝通并協(xié)助解決。

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