外教形象好不等于外教優(yōu)秀

      在日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，第一印象起著至關(guān)重要的作用。據(jù)美國心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)于第一印象定律，55%來自于我們的外在形象，因此在第一印象中起著決定性作用的是一個(gè)人的外在形象。在我們平常接觸的外教招聘中，外教的形象對(duì)于外教求職的影響表現(xiàn)的尤為突出。

碩士外教，工簽資料全，求職地不限

       我們經(jīng)常會(huì)遇到，學(xué)校對(duì)外教的最基本的要求就是母語白人外教，即使是在現(xiàn)在母語外教資源十分緊缺的情況下，有些學(xué)校還是對(duì)這類外教資源情有獨(dú)鐘，無外乎是因?yàn)樗麄兙哂信c生俱來的優(yōu)勢(shì)—較高的顏值，能給人一種賞心悅目的感覺。

碩士外教，在陜西，求職地需溝通

       之前聯(lián)系的一位南非外教，無論是從口音還是能力上都是沒有任何問題的。在給好幾所學(xué)校發(fā)了外教的資料之后，只有一所學(xué)校愿意約面試，小編大體了解了一下，就是因?yàn)橥饨痰男蜗髥栴}，我們都知道，南非有很大一部分是有膚色的人，純白人只占其中的一小部分，再加上外教的體型偏大，讓很多的學(xué)校望而卻步。后來外教在國內(nèi)一家知名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，而且沒有任何的問題。

不得不承認(rèn)，大多數(shù)學(xué)校在選擇外教的時(shí)候，首先考慮的還是外教的形象，其次是外教的口音和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，所以很多學(xué)校在選擇外教的時(shí)候都選擇形象好，顏值高的外教資源作為人選。雖然，形象好的外教對(duì)于學(xué)校的招生是很有幫助的，但招聘外教，更重要的是外教的實(shí)用性，是否能夠提高學(xué)生的英語水平，是否有利于學(xué)生的全面發(fā)展。

還有一所學(xué)校目前招聘到了一位母語國家的白人外教，他們認(rèn)為現(xiàn)在能招聘到一位這樣的外教算是撿到寶了。但是之后的一系列問題讓學(xué)校措手不及。先是搬家的費(fèi)用，讓學(xué)校給報(bào)銷；后來在教學(xué)上與其他老師發(fā)生分歧，再后來入職不到一個(gè)月，去醫(yī)院看病的一萬多的費(fèi)用讓學(xué)校給報(bào)銷，學(xué)校也是忍無可忍了，最后才決定換人。

在目前的外教招聘市場(chǎng)上，能夠招聘到一位形象好的母語白人外教自然是一件令人高興的事情，但是，很多外教資源憑借自己的優(yōu)勢(shì)，各種各樣無理的要求，不服從學(xué)校的管理，嚴(yán)重影響了正常的教學(xué)秩序。

事實(shí)上，有些外教雖然在形象上沒有母語白人外教天生的優(yōu)勢(shì)，但是他們?cè)诎l(fā)音和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上都是經(jīng)得起考驗(yàn)的，最重要的是不會(huì)有這樣那樣無理的要求，學(xué)校在管理起來也比較容易。學(xué)校在選擇外教的時(shí)候，不能以形象作為判斷外教是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，外教的實(shí)用性才是最重要的。

（編輯：Lisa）