如何走出誤區(qū)，提高招聘效率

       目前，在國內(nèi)可供選擇的外教資源有限的前提下，有的學(xué)校從前期的溝通，到面試，再到外教到崗，整個過程效率都很高，而有的學(xué)校也經(jīng)歷了很多次的外教面試，卻遲遲沒有外教到崗。

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日前，小編遇到這樣一所學(xué)校，已經(jīng)招聘外教很久了，每次小編有合適的外教資源都會向?qū)W校推薦，學(xué)校也都會面試，感覺外教也不錯，但就是搖擺不定，確定不下來；而且在面試完后，學(xué)校也沒有足夠的耐心與外教進(jìn)行交流，面對外教提出的問題，學(xué)校給出的反映就是：外教怎么那么多的問題？外教是不是不想去？趕緊推薦別的！整個外教招聘的過程都很緊張。就這樣經(jīng)過反復(fù)的溝通，面試，溝通，面試，就是不成功。

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       像這樣招聘失敗的案例比比皆是。很多學(xué)校在面試之后不能及時的對面試結(jié)果做出反饋，認(rèn)為還有更好的外教人選，那么，在目前嚴(yán)峻的外教招聘市場中，學(xué)校怎樣才能提高外教招聘的效率呢？

首先，借助外教中介獵頭機構(gòu)助力外教招聘

一方面，外教中介獵頭機構(gòu)手頭有更豐富的外教資源，給學(xué)校提供了更多選擇的可能性。與外教中介獵頭機構(gòu)取得合作之后，獵頭機構(gòu)經(jīng)過篩選之后會把最合適的資源優(yōu)先推送給學(xué)校，這就極大的提高了學(xué)校外教招聘的效率；另一方面，中介獵頭機構(gòu)手上的資源一般都是自己比較熟悉的外教資源，外教的質(zhì)量是完全不用擔(dān)心的。

其次，安排專門負(fù)責(zé)外教招聘的老師。

在日常的推薦工作中，我們經(jīng)常會遇到因為學(xué)校沒有專門負(fù)責(zé)外教招聘的老師，約好面試時間之后，學(xué)校老師臨時有事不能如期進(jìn)行面試，導(dǎo)致外教被別的學(xué)校簽走；還有些學(xué)校的老師不擅長英語交流，在面試的過程中對于外教提出的疑問不能及時的做出反饋，外教從面試?yán)蠋熌抢锏貌坏接行У男畔?，致?/span>面試一次次的失敗。

之前，在給學(xué)校約好面試之后，學(xué)校老師因為臨時有事就錯過了面試時間，之后，小編又向?qū)W校推薦了一位外教，約了面試還是沒能順利進(jìn)行，原來，學(xué)校負(fù)責(zé)招聘的老師沒有外教招聘的經(jīng)驗，與外教不能進(jìn)行正常的英語交流，就這樣白白的喪失了兩次面試機會。

所以，對于學(xué)校來說，選擇一位專門負(fù)責(zé)外教招聘的老師是一件非常有必要的事情。一方面，外教招聘老師必須口語表達(dá)能力強，能夠與外教進(jìn)行正常的英語交流，能準(zhǔn)確的表達(dá)學(xué)校的外教招聘需求；另一方面，外教招聘老師必須具有靈活的外教招聘能力，能夠據(jù)市場變化，對外教招聘策略做出及時的調(diào)整，確保外教招聘的效率。

對于現(xiàn)階段的外教招聘來說，招聘不易是很正常的，最重要的是在外教招聘前期，學(xué)校要做好充足的準(zhǔn)備工作，助力外教招聘的成功。

（編輯：Lisa）