國內外教資源搶手，應適當考慮國外人選

轉眼間2020年已經(jīng)將近結尾，感覺時間過得確實很快，從年初爆發(fā)疫情的時候每個人都惶惶不安，到現(xiàn)在國內疫情基本穩(wěn)定，大家的生活也都恢復了正常且有序地進行著。其中，今年受疫情因素的影響，就我所了解到的跟自己息息相關的影響比較大的就是教育行業(yè)了和外教中介行業(yè)了。

本科外教，兼職外教，找周一到周五下午和晚上的工作

       起初受疫情影響的緣故，大部分的學校都沒法正常開學，后期就是慢慢的全日制的學校先正常開學，然后就是一批又一批的培訓機構在通過各項檢查審核通過后也正式開班了。很多培訓機構都給我們說今年因為疫情原因很難做，其中一個因素是因為招聘外教困難了不少，確實因為國外疫情普遍爆發(fā)，導致國外的外教資源都沒法正常進來。這樣的話這些全國各地的招聘單位就只能依靠之前留在國內的那些僅有的資源了。

本科外教，在武漢，全國各地均可

也是因為這個原因，國內的外教也看中了招聘單位多，外教資源少的大行情。外籍人員的薪資普遍提高了不少，以往的時候非母語黑人外教薪資也就8000左右吧，現(xiàn)在直接都拱到了14000左右，非母語白人外教以往薪資在12000-15000左右，現(xiàn)在直接上漲到了18000以上，有的還要到20000多+免費住宿，母語的白人外教就更不用說了，以往的時候在20000左右+住宿，現(xiàn)在直接基本上到了30000左右。

除了薪資上漲，另一個比較明顯的就是，在跟外教溝通的過程中，會發(fā)現(xiàn)外教的要求，比如在城市，在學校性質，在是否坐班的這個上面都比以往挑剔了很多。像最近接觸到的這些外教，基本上只要是母語國家外教符合工簽條件的，首先說的就是想找全日制的學校，周末休息的那種，不考慮培訓中心，這樣直接就把一大批的培訓機構給排除在外了。

今年培訓機構想要招聘母語工簽外教真的是比以往增加了不少難度，尤其是那些所在城市的地理位置不是很有優(yōu)勢的情況下，就更難找到國內的母語工簽外教了。

       前幾天有個培訓機構的老師問我，怎么今年這么難找到母語白人工簽外教，是我們給的薪資低，還是說我們的城市不是外教所喜歡的。其實也不一定是你給的薪資低的原因，而是因為今年國內的外教少，招聘單位多，可以供外教選擇的工作機會多了，甚至一個母語外教手里有20幾個職位的offer在等著他們接受，這樣的話如果其中有全日制的招聘單位，然后給的薪資又不低的，那這樣的話外教就會優(yōu)先選擇全日制學校的單位了，全日制學校的職位都是周末休息，白天上課，工作時間相對來說少，壓力也比較低。

       在國內可供培訓機構選擇的母語外教資源那么有限的前提下，不妨提前預定下國外的可以考慮自己單位的人選，昨天一個招聘單位就說我們只考慮母語白人工簽外教，如果國內暫時沒有太合適的，我們也可以考慮國外的能考慮我們這邊的人選，提前定下來，等能進來的時候再進來這樣，很快我們就給單位約了一位國外的英國的男外教，老師跟外教聊得也很好，就等著給外教發(fā)合同看看什么時間能進來了，一切都在朝著好的方向發(fā)展中。

（編輯：投稿）