招聘單位錯失優(yōu)秀外教的原因

       外教英語教學的不斷普及，越來越多的學校開展外教英語課程，對外教的需求就越來越多。在國內外教資源緊缺的市場環(huán)境下，學校在外教招聘上面臨著各種挑戰(zhàn)，即便如此，有的學校招聘的效率就很高，而有的學校卻總是與外教資源擦肩而過。

本科外教，在云南，傾向于幼兒園職位

       之前，小編給一所學校推薦了一位南非外教，外教的口音很好，教學也很活潑，也有一年多的教學經(jīng)驗，很快學校就約了面試，然后就簽訂了聘用合同，外教到校。但在到校一周之后，學校聯(lián)系小編說外教缺乏教學經(jīng)驗，想辭退她。外教知道后很快便通過其他中介獵頭機構找到了一所國際學校的職位，學校負責人知道后，細想一下其實外教很優(yōu)秀，就想方設法的想把外教留下，但外教覺得學校搖擺不定，對自己不尊重，就拒絕了學校的邀請，無奈，學校就這樣失去了一位優(yōu)秀的外教資源。

本科外教，在云南，傾向幼兒園職位

那么，導致學校錯失優(yōu)秀外教資源的原因有哪些呢？

首先，招聘單位限制外教的國籍。

       在我們接觸的外教中，英語母語國家的外教一直都是市場上的寵兒，很多學校在選擇外教時都要求是英語母語外教，但畢竟這類外教資源遠遠滿足不了國內學校對外教資源的需求。事實上，一些非母語國家符合工簽條件的外教也不乏很多優(yōu)秀的人才，他們無論是在發(fā)音上還是教學能力上都是很棒的。

所以，學校在選擇外教資源的時候，不要被英語母語國家的外教所限制，也要適當?shù)目紤]一下其他國家的外教。

其次，招聘單位對外教的膚色有要求。

很多單位在進行外教招聘的時候，會特別說明一點，只要白人。其實，小編覺得，真正優(yōu)秀的外教是沒有膚色之分的，我們也不能完全低估了孩子對于外教的接受程度。像一些有膚色的外教也是很優(yōu)秀的，他們的教學更活潑，肢體語言更豐富，更能帶動學生的積極性。所以，學校切勿跌入膚色的泥潭，失去很多優(yōu)秀的外教人選豈不是可惜。

最后，招聘單位遇到合適的外教，要果斷出手。

很多學校在選擇外教時，往往面試結果很理想，但這山望著那山高，總覺得還有更好的外教資源。因此在面試結束后，對面試結果遲遲沒有反饋，對外教的問題也不能及時的回應，等終于做出決定的時候，外教早已經(jīng)被別的學校搶先一步，追悔莫及。

目前的外教招聘市場就是這樣，瞬息萬變，所以，學校遇到合適的外教資源就一定果斷出手，畢竟真正優(yōu)秀的外教是不等人的。

（編輯：Lisa）