外教招聘一定要趁早！

       馬上就到臘八了，過了臘八就是年。學(xué)校面臨著學(xué)期即將結(jié)束，而外教往往也面臨著合同到期的問題，為保證下學(xué)期外教教學(xué)工作的順利開展，有經(jīng)驗的學(xué)校會提前制定好外教招聘計劃，確定好下學(xué)期的外教人選。

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       小編經(jīng)常會遇到這樣的學(xué)校，在咨詢完外教招聘的有關(guān)事情之后，說自己下學(xué)期才需要，現(xiàn)在只是觀望。去年，各招聘單位都有很深的體會，外教招聘難，價格高昂，而且還有各種附加條件，所以，經(jīng)歷了一年招聘難的學(xué)校，更能體會到外教招聘一定要提前的重要性，不然不僅外教資源緊缺，更重要的是即使高薪也招聘不到滿意的外教。

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可能很多學(xué)校會面臨著這樣的擔(dān)憂，提前招聘外教，需要提前給外教安排住宿，這就牽扯到會多花費一筆房租的問題；而且外教到校后，即使是假期期間，也要照顧外教的生活；更重要的是，假期期間的外教的薪資問題也是一筆不小的開支。所以很多學(xué)校更傾向于春節(jié)后招聘。

臨近年底，疫情防控更加嚴格，國外的外教入境更加艱難，提前制定外教招聘計劃，不僅外教資源的選擇空間大，從中選擇最合適的外教資源；而且，避免了下學(xué)期臨時急聘資源少，質(zhì)量低，價格高的現(xiàn)狀。

之前的一家培訓(xùn)單位，下學(xué)期需要外教到崗，學(xué)校負責(zé)人表示，到崗時間現(xiàn)在也行，外教結(jié)束合同，年后到崗也行，最重要的是把外教人選提前預(yù)定下來，假期期間可以適當(dāng)?shù)慕o外教一定的補貼，省得到時候再著急招聘，還不一定能招聘到滿意的。

事實證明，外教招聘一定要趁早。那么，做好學(xué)校的宣傳工作就顯得尤為重要。

首先，制定符合學(xué)校實際發(fā)展需要的外教招聘計劃，確定外教招聘的目標，如對外教的國籍、外教的性別、外教的簽證等有什么樣的要求，根據(jù)這些要求確定學(xué)校宣傳工作的重點；其次，宣傳圖片的選擇一定要反映出學(xué)校的實力，例如，學(xué)校的規(guī)模，學(xué)校的教學(xué)設(shè)施，學(xué)校的師資力量等，讓外教感受到學(xué)校的實力；還有就是外教最關(guān)心的學(xué)校的住宿問題，在宣傳圖片中可以加一些學(xué)校干凈舒適的住宿環(huán)境的招聘，動之以情，吸引外教；如果學(xué)校目前有外教在校，可以發(fā)一些外教在校工作，生活以及團建的照片，讓外教感受到校工作的快樂。這些都可以成為學(xué)校宣傳的重點。

外教招聘從來都不是一件容易的事情，特別是特殊時期的外教招聘，一定要趁早，提前做好外教資源的儲備工作方為上策。

（編輯：Lisa）