外教招聘中把握好細(xì)節(jié)非常重要

       在我們?nèi)粘５墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中，細(xì)節(jié)，是決定成敗的關(guān)鍵因素。同樣，在外教招聘的過程中，把握好招聘細(xì)節(jié)是非常有必要的。

本科外教，在蘇州，傾向幼兒園職位

首先，重視合同細(xì)節(jié)的重要性。

       對于現(xiàn)階段的外教招聘來說，如果能招聘到一位優(yōu)質(zhì)外教資源確實(shí)是一件幸運(yùn)的事情。最近，深圳的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不僅地理位置優(yōu)越，而且不要求外教坐班，這對于大多數(shù)外教來說，都是不錯的選擇。

博士外教，在蘭州，求職地不限

很快，學(xué)校便相中了一位烏克蘭外教，并當(dāng)場簽訂了勞動合同。可就在外教到崗的前一天，學(xué)校說合同上簽訂的授課時間是每周24小時，如果達(dá)不到，薪資就會相應(yīng)的減少，外教一聽很不滿意，覺得學(xué)校欺騙了他。在簽訂合同的時候，學(xué)校并沒有說清楚多于或者少于24小時薪資就會相應(yīng)的增加或者減少這一細(xì)節(jié)，造成外教對學(xué)校的做法很不滿意。

可見，外教招聘中合同細(xì)節(jié)的重要性。這就提醒各招聘單位，在與外教簽訂合同的時候，要特別注意合同的細(xì)節(jié)問題，并在實(shí)際的操作中落實(shí)到位。切勿覺得外教到校了就不會輕易離開，而忽視合同的細(xì)節(jié)，影響外教的穩(wěn)定性。

其次，招聘過程中細(xì)節(jié)的重要性。

我們會發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)校的招聘效率是非常高的，面試之前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，非常準(zhǔn)時的面試，以及非常到位的面試之后的追蹤，這些看似不起眼的細(xì)節(jié)，卻決定了外教招聘的效率。

       安徽的一家培訓(xùn)學(xué)校，招聘老師相中了一位美國外教，但外教求職的是下學(xué)期的職位，老師覺得可以作為儲備人選?？紤]到學(xué)校在地理位置上沒有太大的優(yōu)勢，于是老師就整理了一些當(dāng)?shù)赜忻娘L(fēng)景照片和學(xué)校照片，以及學(xué)校現(xiàn)有外教團(tuán)建、野營等的活動照片，并向外教介紹了學(xué)校的優(yōu)勢，很快，外教便答應(yīng)跟老師面談。

招聘老師在爭取優(yōu)秀外教的過程中，運(yùn)用一些細(xì)節(jié)，成功的打動了外教。所以，學(xué)校在進(jìn)行外教招聘時，對于招聘中的細(xì)節(jié)問題要處理到位，就像我們所說的，細(xì)節(jié)決定成敗，把握好招聘中的細(xì)節(jié)問題是非常重要的。

（編輯：Lisa）