招聘外教實(shí)用性更重要

       關(guān)于臘八，民間流傳著這樣的說法“小孩小孩你別饞，過了臘八就是年”的說法，過完臘八，新年就進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)。對(duì)于年后有招聘需求的學(xué)校來說，提前做好外教資源的儲(chǔ)備是非常有必要的。

碩士外教，辦好工簽到崗，求職地需溝通

由于疫情的影響，國(guó)外的外教資源一時(shí)半會(huì)很難進(jìn)來，所以很多外教會(huì)優(yōu)先選擇國(guó)內(nèi)的這部分外教，而國(guó)內(nèi)的外教資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足學(xué)校對(duì)于外教的要求，外教招聘難成為學(xué)校普遍面臨的問題。那么，學(xué)校在選擇外教時(shí)，更應(yīng)該把外教招聘的重點(diǎn)落實(shí)到外教的實(shí)用性上。

教育專業(yè)本科，有TESOL，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在在鎮(zhèn)江，求職江蘇

有一所學(xué)校，學(xué)校規(guī)模很大，很多中介都反映他們對(duì)外教很“挑剔”。原來，這所學(xué)校的外教都是非洲外教，他們不僅發(fā)音清晰，教學(xué)活潑，工簽資料也很齊全，而且這些外教對(duì)于薪資的要求也不高，且易于管理，得到了很多家長(zhǎng)朋友的一致好評(píng)，這絕對(duì)是性價(jià)比高又實(shí)用性極強(qiáng)的外教資源。

所以，對(duì)于很多招聘學(xué)校來說，不妨適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下招聘策略，畢竟對(duì)于學(xué)校來說，外教的實(shí)用性才是更重要的。

首先，外教的發(fā)音才是最重要的。

       很多學(xué)校在外教招聘的過程中，往往忽視了外教招聘的初衷，讓學(xué)生接觸到原汁原味的英語(yǔ)發(fā)音才是外教招聘的主要目的。以至于在招聘的過程中，很多學(xué)校會(huì)比較注重外教的形象，而忽視了外教的發(fā)音，認(rèn)為只要形象好，發(fā)音沒問題就可以。但事實(shí)上，外教的發(fā)音才是我們更應(yīng)該關(guān)注的問題。

像英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教的發(fā)音一般都是非常標(biāo)準(zhǔn)的，但有些英語(yǔ)非母語(yǔ)國(guó)家的外教的發(fā)音也很棒，這些都可以成為學(xué)校的人選。

其次，外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也是應(yīng)當(dāng)考慮的因素。

之前，給南通的一家幼兒園推薦了一名外教，教育碩士，5年的幼兒園教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而且外教性格活潑，一定能夠勝任幼兒園的工作，而且穩(wěn)定性也會(huì)很強(qiáng)。但學(xué)校卻因?yàn)橥饨痰男蜗髥栴}而提出了拒絕，后來經(jīng)過多次協(xié)商，學(xué)校終于答應(yīng)讓外教試課，沒想到一節(jié)課下來，學(xué)校各方面反饋都很好，并很快辦理了入職手續(xù)。

事實(shí)上，我們完全低估了孩子對(duì)于外教的認(rèn)可程度，有些外教在形象上可能不占很大的優(yōu)勢(shì)，但他們?cè)诎l(fā)音和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上完全沒有任何問題，像這樣的外教資源，對(duì)于學(xué)校來說才是實(shí)用性極高的外教資源。

（編輯：Lisa）