外教招聘中如何達(dá)到面試的最佳效果？

       在外教招聘的過程中，當(dāng)我們接觸到一名外教后，我們首先要了解的就是外教的身份信息和求職信息，而求職地往往是我們最先關(guān)注的，只有了解了外教對(duì)求職地的要求，才能進(jìn)行更好的匹配。根據(jù)外教所在地與求職地是否相同，就決定了要安排什么樣的面試。

本科外教，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職地不限

一般的，當(dāng)外教所在城市與外教求職地一致時(shí)，為了達(dá)到面試的最佳效果，通常會(huì)安排外教到校面試的方式；如果外教所在城市與外教的求職地不一致，最實(shí)用的方式就是視頻面試。

本科外教，求職地不限

首先，到校面試是最直接快速的了解外教的面試方式。

       在外教招聘的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，像北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市，這里聚集了眾多的外教資源，到校面試的可能性就相對(duì)比較大，而且這些大城市的學(xué)校也是比較傾向于外教到校面試，對(duì)于很多不能到校面試的外教，有些學(xué)校也是不予考慮的。

外教到校面試的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的，一方面，學(xué)校可以很直觀的了解外教的形象，對(duì)外教的口音也能把握準(zhǔn)確；另一方面，從外教的言談舉止中，學(xué)?？梢詫?duì)外教有一個(gè)整體的評(píng)估；最重要的是，外教到校面試，學(xué)?？梢宰屚饨踢M(jìn)行試課，通過試課，我們可以了解外教外教的教學(xué)活潑度和配合度，以及所達(dá)到的課堂效果。

在這種情況下，學(xué)校得到的一般就是外教最真實(shí)的信息。

其次，視頻面試是最靈活，可操作性最強(qiáng)的面試方式。

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，縮短了人與人之間的距離，視頻成為人們之間交流的最便捷的工具。特別是現(xiàn)在處于疫情的特殊時(shí)期，從安全的角度出發(fā)，很多招聘學(xué)校更傾向于視頻面試外教。

那么，在視頻面試的時(shí)候，學(xué)校應(yīng)該注意哪些問題呢？一方面，約好的面試時(shí)間一定要準(zhǔn)時(shí)，不能無故缺席；再就是面試地點(diǎn)一定要選擇在安靜的環(huán)境下進(jìn)行；還有就是面試前一定要確保視頻信號(hào)正常；另一方面，就是面試官的選擇上，面試官不僅要對(duì)外教市場(chǎng)行情了如指掌，還要對(duì)外教最關(guān)心的薪資，住宿，以及簽證問題都能對(duì)答如流；面試的過程中要靈活運(yùn)用各種面試技巧，營造一種輕松的面試環(huán)境，達(dá)到視頻面試的最佳效果。

面試方式的選擇受各種客觀條件的制約，但無論選擇何種面試方式，面試前期一定要做好各種面試準(zhǔn)備，確保面試達(dá)到最理想的效果。

（編輯：Lisa）