外教招聘效率為何差別如此之大？

外教資源少，招聘困難，一直以來是很多招聘學(xué)校普遍面臨的問題，在這種情況下，仍然有很多學(xué)校的招聘效率很高，當(dāng)然，也有很多學(xué)校遲遲沒有外教到崗。

       之前，小編就遇到一所高效的招聘學(xué)校，在把外教推給學(xué)校之后，學(xué)校第一時間便約好了面試，面試及時，溝通到位，并在最短的時間里解決了外教最關(guān)心的簽證問題，外教到崗；而有的學(xué)校招聘外教很久了，有合適的外教資源也會面試，但面試之后學(xué)校沒有足夠的耐心和外教進行溝通，外教遇到疑惑，學(xué)校也不能及時的給出回復(fù)，對外教的問題更是不耐煩，以至于每次推薦都以失敗告終。

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在外教招聘的過程中，為什么有的學(xué)校輕輕松松就能招聘到滿意的外教，而有的學(xué)校則招聘起來比較困難，究其原因，這與學(xué)校的外教招聘策略有很大的關(guān)系。

英語教育專業(yè)（專攻演講和戲?。?，23年教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)音很清晰，新年后工作，初高中職位,教過社會學(xué)/經(jīng)濟學(xué)/自然科學(xué)/藝術(shù)文化

首先，有些學(xué)校會限制外教的國籍。

不得不承認(rèn)，英語母語國家的外教一直都是市場上的寵兒，很多學(xué)校在招聘外教的時候，都會優(yōu)先選擇英語母語國家的外教，這類外教資源不僅發(fā)音好，在簽證辦理上也是很容易，但畢竟這部分資源是少之又少，根本滿足不了招聘學(xué)校的需求，卻也不考慮其他學(xué)校的外教，就出現(xiàn)了招聘困難的現(xiàn)象。

其實，對于一些優(yōu)秀的非母語國家的外教，學(xué)校完全可以考慮，不僅增加外教資源的選擇性，更有利于提高外教招聘的成功率。

其次，學(xué)校的招聘老師的招聘能力事關(guān)外教招聘的成功。

       在外教招聘的過程中，我們經(jīng)常會遇到一些招聘能力特別強的招聘老師，他們不僅對外教比較關(guān)心的薪資，住宿以及簽證政策了如指掌，更能夠根據(jù)市場行情的變化靈活的運用招聘技巧。一方面，在遇到合適的外教資源時，有經(jīng)驗的招聘老師會先給外教發(fā)一些城市有名的風(fēng)景照片和學(xué)校照片，增加外教對學(xué)校的好印象；另一方面，在面試的過程中，最關(guān)鍵的一點就是表現(xiàn)出對外教教學(xué)的重視。

小編就遇到這樣一位外教，面試結(jié)束后，學(xué)校提供的薪資和住宿都達到了外教的要求，但外教就是不喜歡，問其原因，外教吐露實情，招聘老師從頭到尾都沒有問過關(guān)于教學(xué)的問題，反映出學(xué)校對于外教教學(xué)的不重視。

可見，很多招聘效率高的學(xué)校的招聘技巧還是有規(guī)律可循的。總之，在外教招聘的過程中，積極的態(tài)度外加靈活的招聘策略是招聘成功必不可少的法寶。

（編輯：Lisa）