外教招聘換個(gè)思路，事半功倍

       在外教招聘的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)這樣一條黃金法則。有的學(xué)校無(wú)論是前期的準(zhǔn)備工作，溝通外教，約面試，以及面試之后的追蹤，各個(gè)環(huán)節(jié)都非常的積極、主動(dòng)，往往這樣的招聘學(xué)校都能高效的完成招聘任務(wù)；而有的學(xué)校在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)中都表現(xiàn)的很被動(dòng)，結(jié)果也是可想而知。

可見(jiàn)，積極的態(tài)度指導(dǎo)外教招聘高效完成。在目前瞬息萬(wàn)變的外教招聘市場(chǎng)中，除了積極的態(tài)度外，招聘學(xué)校不妨換個(gè)思路，外教招聘方可事半功倍。

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首先，適當(dāng)?shù)慕档蛯?duì)外教國(guó)籍的限制。

       一直以來(lái)，發(fā)音好，形象好的英語(yǔ)母語(yǔ)外教最受各招聘學(xué)校的追捧。有些招聘學(xué)校甚至不惜花重金，只為聘請(qǐng)一位歐美范的外教。但以現(xiàn)在的外教招聘市場(chǎng)來(lái)看，這部分資源畢竟只是少數(shù)，根本滿足不了大多數(shù)招聘學(xué)校的需求。

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經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)?？赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)，除了英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教，市場(chǎng)上也活躍著這樣一部分優(yōu)秀的非英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教，不僅發(fā)音好，形象也符合大多數(shù)學(xué)校的審美，而且簽證資料也非常齊全，如果學(xué)?？梢赃m當(dāng)?shù)目紤]一下這部分外教，將會(huì)極大的增加外教資源的可供選擇性，同時(shí)也會(huì)為學(xué)校節(jié)省不少的成本。

其次，外教的形象其實(shí)并沒(méi)有那么重要。

很多學(xué)校在招聘時(shí)，都會(huì)傾向于選擇形象好的外教。不可否認(rèn)，形象好的外教能給人眼前一亮的感覺(jué)，不僅是學(xué)校的門面，更是招生的法寶。但外教招聘，實(shí)用性最重要，我們不僅局限于外教的形象，外教的發(fā)音與外教的教學(xué)能力才是學(xué)校更應(yīng)該關(guān)注的對(duì)象。

       在招聘的過(guò)程中，因?yàn)橥饨痰男蜗髥?wèn)題被拒的情況比比皆是。一位南非外教，無(wú)論口音還是教學(xué)能力都完全沒(méi)有問(wèn)題，但很多學(xué)校都因外教的形象而拒絕面試。后來(lái)外教在國(guó)內(nèi)一家大型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，并且在校表現(xiàn)非常好。

最后，性價(jià)比高，實(shí)用性強(qiáng)的外教當(dāng)是學(xué)校的首選。

其實(shí)，對(duì)于招聘學(xué)校來(lái)說(shuō)，對(duì)外教國(guó)籍的限制，以及對(duì)外教形象的要求，這些其實(shí)并不是一成不變的，而外教的實(shí)用性才是外教招聘的本質(zhì)所在。

       有一所學(xué)校，很多外教中介機(jī)構(gòu)都反映他們招聘外教很專業(yè)且有眼光，原來(lái)學(xué)校的外教都是非洲外教，發(fā)音好，教學(xué)活潑，工簽也符合要求，最重要的是這些外教對(duì)薪資的要求并不高，且與學(xué)校的配合度很好，家長(zhǎng)反饋非常好。這絕對(duì)是性價(jià)比高，且實(shí)用性強(qiáng)極高的外教資源。

隨著簽證利好政策的發(fā)布，招聘學(xué)校要在汲取以往的招聘經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，換個(gè)思路，抓住時(shí)機(jī)，提前做好外教人選的儲(chǔ)備。

（編輯：Lisa）