招聘學校如何在優(yōu)質外教資源的爭奪戰(zhàn)中突圍？

       招聘外教，尤其是母語工簽外教，對于大多數的招聘單位來說是有一定難度的。眾所周知，母語外教的要求一般都很高，他們往往會限制某個城市，某個區(qū)，甚至是某個地鐵線附近，而且對學校類型也有要求，會比較傾向于全日制的學校；在福利待遇方面，除了基本的薪資外，還需要學校提供優(yōu)質公寓，假期帶薪以及完成合同的年終獎等福利待遇。

所以說，招聘學校想要招聘這部分外教的話，就要拿出更多的福利待遇來吸引外教。

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薪資待遇首先要達到外教的心理預期。

提供給外教滿意的薪資待遇才是接近這部分優(yōu)秀外教的第一步，如果學校在薪資上達不到外教的要求，將會直接被淘汰出局。

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除了薪資，優(yōu)質的公寓也是吸引外教的亮點。

       像這部分優(yōu)質的外教資源，他們對于住宿的要求是非常高的。干凈舒適的優(yōu)質公寓更符合他們對于高品質生活的追求。公寓的應選在離學校較近的社區(qū)，交通便利，購物方便，公寓內家具家電一應俱全，最重要的是公寓要溫馨舒適，能給人一種家的感覺。這將是吸引外教的一大亮點。

除了薪資和住宿外，課時少，坐班時間短將會是吸引外教的一大優(yōu)勢。

根據以往的招聘經驗我們可以總結出，絕大多數的母語外教是不接受坐班的，他們對自己的教學能力有足夠的信心，即使不坐班，他們也完全能夠把課上好。他們更傾向于利用閑暇的時候陪伴家人或者是做自己喜歡做的事情。

所以，如果學校的課時比較少，而且對坐班也沒有要求，在招聘這部分外教的時候將會是一大優(yōu)勢，更容易吸引優(yōu)質外教。

       當然，要想爭取這部分優(yōu)質外教資源，學校還必須與外教中介機構合作，共同完成外教招聘相關事宜。在了解清楚學校的招聘需求后，外教中介機構會根據學校的要求篩選外教，更提高了優(yōu)質外教資源的精準匹配，而且面試的過程也是完全交由學校把關，外教中介機構從旁協(xié)助，更能提高面試的成功率。

招聘外教不易，招聘到一位優(yōu)質外教更不是一件容易的事情。學校需要付出更多的時間和精力，當然也少不了外教中介機構的助力，取得外教招聘的成功。

（編輯：Lisa）