一位優(yōu)秀的外教招聘老師的“小心機”

       時間如流水，轉(zhuǎn)眼進入4月。對于一些沒有招聘到合適的外教或者現(xiàn)在又需要擴招的招聘學校來說，又進入了新一輪的外教招聘。

外教招聘是一項細致的工作，從外教招聘計劃的制定，到面試，以及面試之后外教到校，每一個環(huán)節(jié)的正常進行都在招聘老師的運籌帷幄之中。

南非外教，在常州，求職江蘇，傾向小學職位

在以往的招聘中，我們也經(jīng)常聽到招聘學校反映學校沒有專門負責招聘的老師，約好的面試因老師臨時有事而耽誤，或者在面試的過程中表現(xiàn)的一點也不專業(yè)，致使外教招聘失敗的情況時有發(fā)生?？梢?/span>，要想招聘外教，首先要選擇一位專業(yè)的招聘老師。

南非外教，工簽轉(zhuǎn)，在義烏，不去培訓

首先，招聘老師的專業(yè)知識必須讓人信服。

招聘老師的英語水平必須相當高，能夠跟外教毫無障礙的進行英語交流。而且對目前的簽證便利政策相當?shù)牧私?，如對接種中國生產(chǎn)新冠肺炎疫苗的人員提供簽證便利政策實施后，針對遇到的相關問題，都能解答外教的疑惑，給出外教想要的答案，不僅表現(xiàn)出學校的專業(yè)性，還能得到外教的認可。

其次，招聘老師面試中的“小心機”很重要。

       浙江的一所學校（杭州外教招聘），招聘老師非常的nice。由于學校一直在開分校，對外教的需求越來越大，但對外教的要求卻始終如一，必須是英語母語國家的白人工簽外教。在目前的外教招聘市場中，招聘到一位母語白人工簽外教是何等不容易的事情，學校卻有很多位白人外教在校工作，小編心中充滿了不解。

直到有一天，小編給學校推薦了一位美國外教，面試后學校對外教很滿意，希望外教能夠盡快到校，外教卻由于各種各樣的原因遲遲不簽合同。半個多月過去了，學校老師突然跟小編說已經(jīng)幫外教買好了機票，下周就能到校。果然，外教如約到校，并且在校工作也很順利。

小編終于理解了招聘老師的“小心機”，正是招聘老師善于運用招聘技巧，并能及時的解決外教面臨的問題，才高效的招聘到一位優(yōu)質(zhì)的外教。

所以，在外教招聘的過程中，很多有“心機”的招聘老師在面試之前會給外教發(fā)一些城市名片和學校圖片，增加外教的好印象；然后再發(fā)一些學校干凈整潔的住宿圖片，吸引外教；在面試的過程中能夠有針對性的提問，特別是注重外教教學的提問，一方面顯示出學校的專業(yè)性，另一方面表現(xiàn)出學校對于教學的重視。

我們不得不承認，一位優(yōu)秀的招聘老師在外教招聘的過程中能夠揮灑自如，輕輕松松就能達到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）