外教招聘的過程是一種雙向選擇的過程

       外教招聘的過程其實是一個雙向選擇的過程。正如學校在進行招聘時，對外教會有各種各樣的要求，外教在求職時也會對職位有非常具體的條件，如求職城市、薪資待遇、住宿、簽證，有的可能還會有科目類型、學生年齡等限制。

       所以在實際的招聘過程中，很多學校會選擇與外教中介機構(gòu)合作，共同完成外教招聘工作。因為在外教中介機構(gòu)的協(xié)助下，會極大的提高雙方選擇的成功率。節(jié)省更多的時間和精力。

俄羅斯外教，外教形象挺好，有很豐富的教學經(jīng)驗，在青島，求職深圳

       相對來說，一些大城市的招聘學校，對外教資源的需求量就大，同樣的可供學校選擇的資源就越豐富。首先，大城市的經(jīng)濟發(fā)達，交通便利，購物娛樂更是一站式；其次，大城市快節(jié)奏的生活方式更符合外教的生活習慣；而且大城市往往也是外國人的聚集地，這也就是為什么大多數(shù)的外教都把經(jīng)濟發(fā)達的一線城市作為求職的首選的重要原因。

俄羅斯，現(xiàn)居山西太原，碩士，可教數(shù)學、英語，薪資協(xié)商

其實，外教招聘最好的狀態(tài)莫過于，學校滿意外教，外教心儀學校。最近給一所幼兒園推薦了一位南非的女外教，從外教的教學視頻中我們可以看出，外教長得很漂亮，而且教學風格也很活潑。所以園長在看到外教的視頻的時候就非常的喜歡。

與此同時，園長也發(fā)了園區(qū)的視頻給外教看，外教看后也覺得非常滿意。既然雙方都有意向，于是在我們外教中介機構(gòu)的安排下，便約好了面試，面試結(jié)束后，外教說很喜歡，特別是對園長的印象非常好。園長人很nice，性格也好，給人一種親切感，讓外教覺得非常好相處。所以，即使后來有學校相中了這位外教，甚至是高于這家幼兒園的薪資，外教也是鐵定心思的要去這家幼兒園工作。而且外教人也很好，每次聊天都不忘贊賞一下園長，所以，一直以來他們都相談甚歡。

而有的學校在發(fā)出招聘需求之后，除了符合學校要求的外教外，當然也有很多不在學校的招聘范圍之內(nèi)的外教求職，那些不符合學校要求的可能會被學校直接淘汰，連面試的機會都沒有；有的即使得到了面試的機會，如果學校對面試結(jié)果不滿意的話，也會被學校拒絕。

所以，我們這里所說的外教招聘時一種雙向選擇的過程，指的是學校有選擇外教的權(quán)利，同樣的，外教也有選擇學校的權(quán)利。這就提醒各招聘學校，在選擇外教的時候，一定要準確把握外教的求職需求，同時也需要外教中介機構(gòu)的助力，方能提高外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）