學(xué)校如何提升外教招聘的競爭力

       事實(shí)上，外教招聘的過程是一個(gè)相互吸引，相互選擇的過程。招聘學(xué)校為了吸引高質(zhì)量的外教，提供符合市場行情的薪資是前提，當(dāng)然還需要對學(xué)校進(jìn)行包裝，或做好宣傳圖冊，或制作宣傳視頻，以此來增強(qiáng)自身的競爭力。

在外教招聘的過程中，為了爭取到一位優(yōu)質(zhì)外教，很多招聘學(xué)校可謂是使出了十八般武藝。那么，在目前激烈的外教招聘市場中，招聘學(xué)校如何才能增強(qiáng)自身的競爭力，在外教招聘中脫穎而出呢？

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首先，選擇合適的外教招聘渠道至關(guān)重要。

在招聘外教時(shí)，有些學(xué)校會(huì)選擇通過一些英文招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告的形式直接招聘外教，這比較適合于學(xué)校外教需求不是很緊急的情況。根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們不建議學(xué)校通過下載外教簡歷或者在微信群里發(fā)布招聘信息的方式招聘外教，這樣招聘到的外教不僅沒有保障，還白白浪費(fèi)時(shí)間。

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       而目前，越來越多的學(xué)校選擇把外教招聘相關(guān)事宜委托給一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來操作，不僅可以靈活的調(diào)用各中介機(jī)構(gòu)的外教人選，最重要的是簽約率高，能極大的提高學(xué)校的外教招聘效率。

所以，在外教招聘的過程中，選擇合適的招聘渠道，能夠讓外教招聘達(dá)到事半功倍的效果。

其次，對學(xué)校進(jìn)行包裝。

學(xué)?？梢酝ㄟ^制作宣傳圖片或者宣傳視頻，讓外教感受到學(xué)校實(shí)力的同時(shí)，增加外教對學(xué)校的好印象。宣傳中要突出兩個(gè)重點(diǎn)：一是學(xué)校最關(guān)心的住宿問題，如果學(xué)校的住宿環(huán)境比較優(yōu)越，給人一種家的溫馨感，將會(huì)成為吸引外教的利器；二是如果學(xué)校目前有外教在校，可以發(fā)一些外教在校的生活照片和團(tuán)建照片，讓外教產(chǎn)生共鳴。

其次，提供符合市場行情的薪資是前提。

       之前一位非常優(yōu)秀的美國外教，求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者幼兒園，在求職信息發(fā)出后，很快便收到了數(shù)十家學(xué)校的面試邀約，外教對所有的面試也是來者不拒，所以之后就進(jìn)入了面試，協(xié)商，面試，協(xié)商的拉鋸戰(zhàn)。

外教在求職時(shí)，對薪資都會(huì)有一個(gè)心理預(yù)期。所以以我們對外教的了解，外教首先排除的便是薪資待遇低的學(xué)校，如果學(xué)校提供的薪資待遇達(dá)不到外教的要求，將會(huì)直接被外教淘汰。

所以，學(xué)校在聘外經(jīng)費(fèi)充足的情況下，要想爭取到高質(zhì)量的外教，就要在薪資上達(dá)到外教的預(yù)期，才有進(jìn)一步交談的機(jī)會(huì)。

除此之外，如果學(xué)校對課時(shí)要求比較少，而且沒有坐班時(shí)間的話，這無疑會(huì)是招聘中的一大亮點(diǎn)。增強(qiáng)學(xué)校競爭力的因素還有很多，這就需要學(xué)校善于挖掘自身的優(yōu)勢，提高外教招聘的競爭力。

（編輯：Lisa）