外教招聘中面試官的重要性

       從過(guò)往的招聘經(jīng)驗(yàn)中，我們應(yīng)該有所體會(huì)，影響外教招聘效果的因素多種多樣，薪資、學(xué)校類型、地域、工作時(shí)間等都可能成為影響外教選擇職位的因素。然而，在職位各個(gè)因素相近的情況下，還有一個(gè)因素會(huì)對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生重要的影響，那就是面試官的性格和態(tài)度。

面試官的影響也許在平時(shí)并沒有引起重視，但有時(shí)其確實(shí)會(huì)對(duì)外教的選擇產(chǎn)生決定性的影響，我們可以通過(guò)一個(gè)案例來(lái)感受一下。

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       最近，我們聯(lián)系到一位南非外教，剛剛生完寶寶兩周，求職幼兒園，不需要太大的城市，學(xué)校有能力給她辦理工作簽證，薪資福利等都可協(xié)商。由于外教的自身?xiàng)l件很不錯(cuò)，要求也并不苛刻，許多學(xué)校有意和外教進(jìn)行面試交流。外教性格非?；顫娗疑平馊艘?，和外教約過(guò)面試的學(xué)校無(wú)一例外都很喜歡外教，想要和外教合作。和外教交流的過(guò)程中，我們也得知外教現(xiàn)在由于生完寶寶不久，并不急于立刻工作，但對(duì)外教有合作意向并明確表明愿意等外教的學(xué)校卻不在少數(shù)，其中還有個(gè)別學(xué)校給出了高于市場(chǎng)價(jià)不少的薪資數(shù)目來(lái)吸引外教，可見外教的受歡迎程度。

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在交流中明顯感覺到外教很熱情真摯，她把自己所有的顧慮和情況都告訴了我們，同時(shí)也虛心地請(qǐng)求我們的意見。在我們給外教匹配了兩所學(xué)校后，外教坦言，她很喜歡這兩所學(xué)校，因?yàn)樗X得面試官都是很好交流很溫柔貼心的人，她很喜歡這樣的工作環(huán)境，所以她決定在我們推薦的兩所學(xué)校里面做選擇。在和這兩所學(xué)校確認(rèn)細(xì)節(jié)的期間，她透露其實(shí)她最近幾天還有幾個(gè)面試，但是在面試前她主動(dòng)取消了，因?yàn)椴幌朐僮屍渌麑W(xué)校等她，浪費(fèi)學(xué)校的時(shí)間，對(duì)于拒絕其他學(xué)校的面試，她覺得她很抱歉，她并不想讓任何人失望。

由此可見，外教是一個(gè)非常為別人著想的人，在和學(xué)校談判的過(guò)程中，也十分在意自己的表達(dá)方式和學(xué)校老師的感受，不管表達(dá)任何的訴求都十分的委婉，且盡量能滿足學(xué)校的到崗時(shí)間的要求。這樣比較注重人與人之間溝通與交流的工作環(huán)境的外教，在選擇學(xué)校時(shí)，一個(gè)平易近人，能夠讓外教感覺到溫暖和關(guān)懷的面試官一定會(huì)給外教留下深刻的印象。最后，這位南非女外教就選擇了和一位她覺得面試官十分容易交流溝通的學(xué)校而放棄了提供給她高薪的學(xué)校。

所以，在招聘外教過(guò)程中，面試官有時(shí)會(huì)起決定性作用，面試官的培訓(xùn)和選擇也值得關(guān)注。

（編輯：投稿）