外教招聘中導(dǎo)致學(xué)校錯失優(yōu)秀外教的原因

外教招聘從來不是一件容易的事情，前期需要做好充足的準(zhǔn)備工作，及時的與外教溝通，面試，以及做好外教到校后的管理工作，各個環(huán)節(jié)都要照顧到位。

       事無巨細(xì)，在外教招聘的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題，致使招聘學(xué)校錯失很多優(yōu)秀外教。

美國外教，碩士學(xué)歷，工簽轉(zhuǎn)，在黑龍江，求職城市不限制

首先，招聘學(xué)校只限制母語國家的人選。

       像美國、英國、加拿大等以英語為母語的國家的外教，一直以來都是大多數(shù)招聘學(xué)校的首選。但這部分人選畢竟只是少數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大多數(shù)招聘學(xué)校的需求。如果招聘學(xué)校只要求母語外教的話，就會把一些優(yōu)秀的非母語國家的外教拒之門外，就會錯失優(yōu)秀的外教人選。

俄羅斯外教，工簽自理，在廣州，求職廣州職位

事實(shí)上，一些非英語母語國家的外教，無論是發(fā)音還是教學(xué)能力都是無可挑剔的，招聘學(xué)校在選擇時不能僅僅局限于母語外教，也可適當(dāng)?shù)目紤]一些優(yōu)秀的非英語母語外教，增加外教的選擇性。

其次，招聘學(xué)校對外教的形象也有要求。

很多學(xué)校在選擇外教時，會把外教的形象作為第一參考要素。只要外教的形象好，發(fā)音上沒有太大的問題，學(xué)校就會優(yōu)先考慮。但在形象上沒有太大優(yōu)勢的外教，不一定就不是優(yōu)秀的外教。

       之前，給南通的一家幼兒園推薦了一位外教（南通外教招聘），不僅學(xué)歷高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也很豐富，最主要的是外教的教學(xué)很活潑。根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，這肯定是一位穩(wěn)定性極強(qiáng)的外教。但學(xué)校卻因?yàn)橥饨痰男蜗筇?/span>出了拒絕，在我們外教中介機(jī)構(gòu)的多次協(xié)商下，學(xué)校終于答應(yīng)讓外教試課，令學(xué)校意想不到的是，外教的活潑度和配合度很高，課堂反饋相當(dāng)好，很快，學(xué)校便給外教辦理了入職手續(xù)。

外教的形象并不等于外教的教學(xué)能力。不可否認(rèn)，形象好的外教對學(xué)校的宣傳和招生都具有積極的影響，但從長遠(yuǎn)出發(fā)，外教的實(shí)用性才是學(xué)校選擇外教的標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅局限于外教的形象。

最后，招聘學(xué)校不注重時效。

在外教中介機(jī)構(gòu)把匹配好的資源推薦給學(xué)校之后，有些學(xué)校不能及時的約面試，或者是約好的面試時間無故爽約，有的學(xué)校在面試之后跟進(jìn)不及時，對外教遇到的問題不能及時的解決，致使外教被別的學(xué)校約走。

因?yàn)椴蛔⒅卣衅傅臅r效性而錯失優(yōu)秀外教的情況不在少數(shù)。這就需要招聘學(xué)校注意把握各個環(huán)節(jié)的時效性。及時的溝通外教，面試準(zhǔn)時，面試完外教之后，要及時的給外教發(fā)合同，對外教關(guān)于合同的爭議，盡快協(xié)商解決好，最好是能盡快的確定下來外教人選，這樣就能在很大程度上避免優(yōu)秀外教的流失。

導(dǎo)致招聘學(xué)校錯失優(yōu)秀外教的因素還有很多，這就需要招聘學(xué)校在招聘的過程中注重細(xì)節(jié)的把握，盡快確定外教人選，并及時溝通，確保外教順利到崗。

（編輯：Lisa）