第一印象對外教招聘的影響

古往今來，人們都很重視第一印象，因為第一印象而不被重視，而被埋沒的人不在少數(shù)。

其中一個例子：龐統(tǒng)在出任官職之前，去投靠孫權，但是因為容貌丑陋而沒有得到重用，之后又去投靠劉備。但是一開始劉備也曾因為龐統(tǒng)其貌不揚而并不重用他，只給了他一個小小的縣令做，最后才因為自己的真才實學，而被命為軍師。所以說，第一印象非常重要，千萬不要因為第一印象而破壞了自己的整體形象，甚至都失去了證明自己能力的機會。

美國外教，有TESOL，英語本科，5年以上的教學經(jīng)驗

       其實不管什么場合， 什么原因， 第一印象會對人們的相處，認知起到關鍵性的作用。那么知道了與初次相識的人接觸，第一次的印象對后來的交往具有深刻的影響。我們?nèi)绾卧?a href="http://z938.cn/t.asp" target="_self">外教招聘中做到規(guī)避第一印象帶來的印象風險呢？我們可以做到一下幾點印象管理！

南非外教，有tefl，求職秋季學期深圳公立學?；蛘哂變簣@職位，工簽轉(zhuǎn)聘

       對外教資源來說： 如何做到印象管理，首先要注意的， 也是主要注意的點是：

首先，得體的衣著！適當?shù)恼w裝扮！

俗話說：人靠衣裝馬靠鞍！一個人的穿著也會體現(xiàn)出一個人的品位及內(nèi)涵。其實意思很簡單，就是說包裝對于一個人來說非常重要。其實除了衣著的修飾， 其實自身修飾也是不可缺少的， 有的學校傾向于那種沒有很多長胡子，或者整體給人整潔印象的人，往往很受學校們的歡迎！給人一種干凈， 干練，容易親近的狀態(tài)，往往這種是類型的人都是特別受歡迎的，首印象就已經(jīng)俘獲了學校的心， 那么接下來只要好好表現(xiàn)，總會好的！

對學校來說，  如何做到印象管理，首先要注意的， 也是主要注意的點是：親和力！

很多時候，親和力所表達的并不是外教和學校之間的物理距離的遠近，而是心靈上的通達與投合，是一種真實的親和力，以善良的內(nèi)心和輕松的交談氛圍為基礎的一種真實的交談，以至于整個面試交談過程非常愜意。其實親和力它要求你必須具有良好的自身文化修養(yǎng)，舉止大方，談吐優(yōu)雅等等。

有時候我們也會把親和力說成情商，具有很好親和力的人或者學校面試官，是一個高情商的體現(xiàn)， 有時候同樣一個學校，但是不同的面試官， 招聘的結果往往不同，情商高的面試官，人格魅力強大，往往更能利于籠絡外教心， 更能促成招聘的順利進行！這就需要面試官說話的時候語氣要溫和，謙卑的態(tài)度， 有時候和外教說話需要直接，但又不是非常直接，不說過頭，樸樸實實，不做作，站在對方的角度訴說本身的需求，給外教一種受尊重的感覺，往往更能利于順利的交談！ 

總之，第一印象非常重要，認真對待，總會有意想不到的收獲！

（編輯：投稿）