增加彼此的信任，招聘外教更容易

人與人之間的相處，最重要的就是信任。在外教招聘行業(yè)中，作為招聘的三方，彼此之間的信任能讓外教招聘更加容易。

經(jīng)常進行外教招聘的都深有體會，外教招聘并不是一件容易的事情，從前期溝通外教，預(yù)約面試，面試追蹤，直到外教到校，是三方彼此信任，共同努力的結(jié)果。

首先，建立與外教中介機構(gòu)的信任，匹配更精準，簽約率更高。

       作為外教中介機構(gòu)，我們每天都會收到來自全國各地的招聘學校的委托，把學校外教招聘的相關(guān)事宜全權(quán)交給我們，這完全是出于對我們的信任，當然更認可我們的實力。

       當然，也有一些招聘學校，一直沒確定合作，但也一直在留意我們。上海的一家培訓學校（上海外教招聘），聯(lián)系了很久，老師擔心這擔心那，在我們的客服專員詳細地介紹了我們的優(yōu)勢，并耐心地解答了老師的疑惑后，最后，老師選擇信任我們。

在了解了學校的基本信息和招聘需求后，我們便對外教進行篩選，合適的外教直接推送給學校，學校老師面試把關(guān)，合同簽訂，外教成功到校。之后，我們也經(jīng)常詢問外教在校的一些情況，老師更是非常熱情地回復，更對我們的外教連連稱贊。

其次，讓招聘雙方感受到彼此的誠意，堅定合作的決心。

很多時候，決定招聘是否成功的關(guān)鍵在于面試環(huán)節(jié)。一次有效的外教面試，不僅能讓外教感受到學校的實力，更重要的是能準確地傳達學校想要合作的誠意。

       給貴陽的一家幼兒園（貴陽外教招聘）推薦了一位美國外教，面試后，學校對外教很滿意，給出外教期望的薪資的同時，還積極地溝通合同細節(jié)，更是在外教通訊困難的情況下，積極尋求解決辦法，讓外教感受到了學校想要合作的決心。

所以，盡管等了好幾天，最終還是順利地簽訂了合同。

很多時候，信任就是這么簡單，把外教招聘交給專業(yè)的中介機構(gòu)來操作，并拿出自己的誠意來爭取外教，增進彼此之間的信任，能讓外教招聘達到事半功倍的效果。

（編輯：Lisa）