高質(zhì)量的外教該如何招聘？

       招聘外教，無非就是在了解外教的求職需求后，提供相應(yīng)的福利待遇爭取外教的過程。學校要想吸引高質(zhì)量的外教，符合市場行情的薪資必不可少，當然還要對學校進行包裝，并在外教中介機構(gòu)的助力下，共同完成優(yōu)質(zhì)外教（外籍人才）的招聘。

那么，在目前瞬息萬變的外教招聘市場中，學校如何才能招聘一位高質(zhì)量的外教呢？

首先，做好學校包裝，吸引外教。

學?？梢酝ㄟ^建立學校的官方網(wǎng)站，讓外教了解更多的學校信息，如果學校有一套成熟的外教管理體系，這無疑是吸引外教的點睛之筆。

在對學校有一個基本的了解之后，如果對學校有意向，外教肯定還會希望獲得更多有價值的信息。這時，學校的宣傳視頻能給外教帶來一場巨大的視覺盛宴，讓外教感受到學校的實力。

所以說，要想吸引高質(zhì)量的外教，學校必須做好包裝，讓更多的外教了解學校。

其次，外教中介機構(gòu)助力招聘。

       在外教招聘的過程中，外教中介機構(gòu)的作用不容忽視。在雙方確定合作之后，根據(jù)學校的招聘需求，外教中介機構(gòu)會對手頭的資源進行整合、篩選，匹配最合適的人選推薦到學校，資源合適，學校便要盡快預(yù)約面試。在面試的過程中，外教中介機構(gòu)會協(xié)助學校順利地完成面試，做好面試后的追蹤工作，以及協(xié)助處理外教到校后出現(xiàn)的各種問題。

這種一對一的招聘方式，讓外教招聘更加有效。

再次，提供符合市場行情的薪資待遇。

在目前的外教市場行情下，學校要想招聘高質(zhì)量的外教，提供的薪資待遇就必須符合目前的市場行情，或是外教預(yù)期的薪資，或是優(yōu)質(zhì)的住宿，或是沒有坐班，或在簽證辦理方面很有經(jīng)驗，這些，都可以成為吸引優(yōu)質(zhì)外教的優(yōu)勢。

最后，嚴把外教質(zhì)量關(guān)。

在做好各方面的準備工作之后，最重要的環(huán)節(jié)就是對外教質(zhì)量的把關(guān)。一方面，外教必須符合外專局的資質(zhì)要求，能夠辦理合法的工簽；另一方面，對外教的發(fā)音必須有嚴格的要求，這是英語浸入式學習的最基本要求；還有就是選擇一位教學能力強，服從學校管理，穩(wěn)定性高的外教。

所以說，招聘外教，一定要對外教各方面的能力進行綜合評估，確保招聘到一位高質(zhì)量的外教。

（編輯：Lisa）