外教到崗前的準備工作要做好

       最近一個到校的美國外教可謂經歷了一波三折，外教一開始傾向小學職位，但上海一家幼兒園（上海外教招聘）積極的想要面試，外教也同意聊一下，就這樣開始了，聊完以后雙方都覺得還不錯，但是外教還想看看有沒有其他更好的職位。

后來，外教突然說現在的學校通知他盡快離開，如果簽證沒有問題，就可以去我們推薦的學校，我們就趕緊聯系學校確認簽證問題，得到肯定的答復以后，就安排外教做各種準備，寄東西，做核酸檢測，訂票等，本來覺得已經沒有什么問題了，但學校突然說要簽證辦理好以后再找房子，要在賓館住幾天，費用外教自己承擔，但是外教卻覺得不合理，經過協(xié)商，最后學校同意報銷賓館費用，直到登機前，仍然有問題沒有說明白，學校覺得外教什么都要學校做，包括接機，做體檢等，外教卻覺得這些事情在之前的學校都有專門的人員陪同，最后解釋了一下現在的形勢，雙方看起來相安無事了。

總結了一下問題出現的原因，外教到崗太匆忙，沒有把細節(jié)溝通清楚。學校覺得自己有自己的招聘流程，覺得外教就應該接受，外教覺得包括接機，陪同體檢等事情都應該學校協(xié)助，應該這是大多數學校做的，最后只能跟外教解釋現在形勢特殊，不能去機場等人流密集的地方。

       可見，外教（外籍人才）到崗前要把細節(jié)溝通到位。學校事后才說要等拿到工作許可，才能讓外教到崗，但是我們一開始就沒接收到這樣的信息。也有的學校由于著急，就說先讓外教來吧，等有問題再協(xié)商，但是當問題真正出現的時候，又解決不了了，這樣浪費的是雙方的時間，學校覺得自己有損失，外教也耽誤了辦理簽證的最佳時機，誰都不愿意承擔責任。

有的時候學校發(fā)了合同以后，外教會提出各種各樣的問題，不要怕麻煩，一定要把問題解釋清楚，外教提出了問題，說明他對職位感興趣，等把合同及住宿等細節(jié)問題溝通清楚再安排外教到崗，避免到崗以后再出現問題。

哪些重要的細節(jié)需要到崗前溝通清楚呢？

合同，住宿問題這是毋庸置疑的，接機也是所有學校能做到的，也不排除個別學校不愿意做，關于住宿，有現成的住宿的，可以發(fā)給外教確認，如果沒有，可以跟外教協(xié)商，到校以后再找房子，這樣更能找到自己滿意的住宿，但也有外教希望到校前住宿是安排好的，之前就有個因為住宿問題協(xié)商不好最后外教沒有順利到崗。

還有簽證問題，現在的政策隨時都在改變，之前就有過外教到校以后學校才發(fā)現簽證辦不了，所以到校前確認好簽證問題是非常有必要的。

總之，不同的外教會有不同的問題，幫助外教找到合適的職位，解決問題，就是我們的工作。

（編輯：投稿）