溝通有技巧 招聘更高效

       溝通是人際交往的必修課，沒(méi)有溝通，就沒(méi)有人際關(guān)系的良好互動(dòng)。作為外教中介機(jī)構(gòu)的一員，我們每天都會(huì)與不同的外教溝通職位，預(yù)約面試。由于東西方文化的差異存在，要想與外教有效的溝通，就需要講究一定的技巧。

       一個(gè)完整的外教招聘過(guò)程，從前期接觸外教，預(yù)約面試，以及面試后的一系列問(wèn)題，都離不開(kāi)學(xué)校和外教雙方及時(shí)有效的溝通。

目前，很多招聘學(xué)校都會(huì)選擇與外教中介機(jī)構(gòu)合作招聘，在收到中介機(jī)構(gòu)推送的外教簡(jiǎn)歷后，根據(jù)外教的求職簡(jiǎn)歷，學(xué)?？梢院芮宄牧私馔饨痰幕拘畔?，并對(duì)外教的教學(xué)和穩(wěn)定性有一個(gè)整體的評(píng)估，如果這些信息與學(xué)校的聘外要求基本相符，這時(shí)候，就需要學(xué)校預(yù)約面試，進(jìn)行更深入的了解。

如果資源不合適，學(xué)校也要及時(shí)地拒絕外教，便于及時(shí)地匹配下一個(gè)人選。

面試要準(zhǔn)時(shí)，溝通要到位。

一次好的面試體驗(yàn)，是從準(zhǔn)時(shí)的面試開(kāi)始的。面試官可以提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備，確保面試能夠順利開(kāi)展。在面試的初期，面試官要盡量營(yíng)造一種輕松的面試氛圍，并積極引導(dǎo)外教進(jìn)入最佳狀態(tài)，最重要的是面試官可以對(duì)外教有針對(duì)性的進(jìn)行提問(wèn)，特別要注意對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)，表現(xiàn)出對(duì)學(xué)校對(duì)外教教學(xué)的重視；如果外教對(duì)薪資、住宿、特別是簽證心存疑惑，學(xué)校要及時(shí)地給出專(zhuān)業(yè)并且肯定的答復(fù)，掃除外教對(duì)于新職位的恐慌。

可以說(shuō)，一次溝通有效的面試，是能夠讓外教在面試之后有強(qiáng)烈的合作意向的。

面試之后的追蹤要到位。

面試結(jié)束了，如果雙方溝通很順利，這時(shí)，學(xué)校就要及時(shí)地給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，并就外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)、坐班、還有簽證等一些合同細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并及時(shí)簽訂合同，確認(rèn)到崗時(shí)間。

很多時(shí)候，外教并不是簽訂好合同之后就立馬到崗，這期間，就需要學(xué)校與外教保持聯(lián)系，有問(wèn)題及時(shí)解決。在到崗前，安排專(zhuān)人接機(jī)，確保外教順利到校；到崗后，安排好外教的住宿和生活，并給與外教更多的關(guān)心和問(wèn)候，讓外教能夠安心的工作和生活。

招聘外教，溝通很重要。有技巧的溝通，不僅利于學(xué)?？焖俚拇_定合適的人選，也有利于外教到校后的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）